深圳建行面試經(jīng)驗分享

前一天在生命科學院參加了深圳建行2010暑期實習計劃的宣講會，而我是在宣講會之前才剛剛填寫好深圳建行的網(wǎng)申，之前還以為錯過了，不過深圳建行在這方面比較人性化，允許宣講地的簡歷截止到宣講次日零點，

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。深建行的這次甄選比較緊湊，宣講會第二天就是面試，第三天二面，三天后進行筆試。而一面的通知也會在簡歷收取截止后的第二天凌晨通知，從宣講會出來時，后面有同學說，這么快一看就是關鍵字篩選。赫赫~

我是第二天凌晨兩點收到的短信，沒有特意等，因為實在是比較晚了，而且希望能早起看到個驚喜，赫赫~

然后就直奔面試地點了。

關于深建行的一面，很多帖子也說了，我這里只是說一下武漢的情況。

首先，就像很多人說過的一樣，這一輪里沒有面試自我介紹。首先是兩分鐘的閱讀時間，然后每人發(fā)言1分鐘，然后是10分鐘的討論，最后是選出代表進行presentation。由于我之前沒有做好群面的準備，一直以為每人一分鐘的陳述是按順序開始，由工作人員計時，可是后來我發(fā)現(xiàn)了，這部分時間也是自行控制的。所以，雖然作為Time controller，但是沒有從一開始意識到這個面試問題，是一個很大的失誤。所以說啊，做好事前準備，對于任何事情來說都非常重要。

我們這一組有9個人，是當天的第一組，總覺得第一組很容易成炮灰。我們的題目是關于時間的安排的，題目爭議性不是很大，不過可能是我們組中參加第一次群面的人比較多，所以大家都試圖有所表現(xiàn)，也是這樣，前三個人發(fā)言之后，后面同學都沒有提出更具有建設性的意見，只是說明自己的想法而已。也是因為這樣，所以耽誤了很多時間。到第四個人發(fā)言的時候，我意識到自由討論的時間已經(jīng)基本過去五分之二了，因此，不得已打斷了一個準備詳細描述的同學，提醒大家注意時間，

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《深圳建行面試經(jīng)驗分享》(http://www.lotusphilosophies.com)。雖然知道打斷別人是大忌，但是又覺得作為全場唯一的“代表”，不能不在這方面發(fā)揮點兒作用。而這時候我也已經(jīng)意識到，因為還有一半的同學沒有做自我陳述，如果要按照每人都做的方式下去的話，討論的時間就沒有了。于是悲劇發(fā)生了，在第五個同學又開始詳細說明的時候，我不得不再一次打斷，提示大家我們的討論時間只剩下兩分鐘了。說時遲，那時快，立刻有兩個同學對我說“你讓大家都說完……”我尷尬了。而且已經(jīng)意識到，作為控制時間 的人，可能為了精確控制，可能過于aggressive了。最后在基本沒有討論的情況下，我們這組的群面就結束了。HR問誰來做Presentation，金融系的一個本科學弟自告奮勇，然后就出現(xiàn)了另一個小組性的悲劇，這個學弟在這兩分鐘里，征求了我們對于兩個矛盾排序的意見，大概花了一分半，然后用不到十秒的時間，把我們統(tǒng)一后的意見讀了一遍，個人覺得這樣不恰當。然后坐在他旁邊的一個女生要求補充發(fā)言，客套了三句沒進正題，時間就到了。但是整個過程中，這個女生都表現(xiàn)了團隊合作精神，雖然在要求我在時間不夠的情況下仍然讓每個人發(fā)言這種表現(xiàn)團隊合作的方式我不認同。但是，總覺得評委可能會喜歡這類的。

總結一下，總體來看，這次表現(xiàn)不好，群面前和自己說要克服緊張情緒，這點有進步，而且思路也沒有受到影響，分析問題的時候也還比較清晰。

具體來看，優(yōu)點，分析的時候邏輯性還是不錯的，要繼續(xù)保持呀，hoho~不過優(yōu)點僅發(fā)現(xiàn)了這一個。缺點就多了，首先就是準備不充分，流程不了解；其次，沒有領悟個人陳述的動機，個人陳述其實還是面向同小組成員的，因此，整個過程中不需要和評委眼神交流，汗一個；第三，Time controller 可以做，但是一開始就要說明自己是Time Controler，這樣后面控制進程會更加有利，能夠得到更多支持，在時間控制上不需要妥協(xié)。第四，要盡量表現(xiàn)出開放的態(tài)度，合作精神的表現(xiàn)下次要注意。暫時就這么多，上不上都好，但是這是我的第一次群面，有很多收獲，相信下次會更好。

恩，大概就是這樣，希望能夠還沒喲宣講的城市的同學一點面試經(jīng)驗吧~~

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