求職，有時也需跟著性格走

      David在某快速消費品行業(yè)的市場部工作了3年，在老板眼中，他是個不折不扣的敬業(yè)小伙子；在同事眼中，他一直是沉默卻肯干、無大功亦無大過的同仁，

求職，有時也需跟著性格走

。然而David自己卻知道，他工作得并不開心。一直以來，在市場部里David只從事流程化的作業(yè)；在開拓方面，有限的幾次嘗試都無功而返；只是由于做事踏實，David被看作是公司不可或缺的老員工，能讓老板放心。但他明白，靠這些本錢要獲得晉升很困難。幾個同期進來的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著日復(fù)一日的重復(fù)勞動。盡管收入在部門里也不算低，可David感到前途黯淡。

　　為了改變自己的職業(yè)現(xiàn)狀，David找了幾家職業(yè)顧問公司做了職業(yè)測試，測試結(jié)果大同小異，赫敦管理顧問有限公司首席顧問張建勤女士認為，David性格中穩(wěn)定的成分居多，小心謹慎，而且各項指標顯示他的人格特征以內(nèi)向、感性、思考和泛知為主。這表明，David的問題出在了性格與職業(yè)不完全吻合。在市場部這樣一個開拓性為主的部門，缺乏創(chuàng)意和一定的冒險精神，是難以獲得大業(yè)績的。難怪David盡管一直努力使自己融入這樣的團隊工作氣氛，結(jié)果卻只是感到壓抑。

　　如果保持現(xiàn)狀，David很可能永遠只是一個企業(yè)的中級員工，雖然在經(jīng)驗方面David已經(jīng)積累了比較大的'優(yōu)勢，在人際關(guān)系上，也永遠處于不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難，

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《求職，有時也需跟著性格走》(http://www.lotusphilosophies.com)。那么，跳槽，尋找適合自己性格特征的職業(yè)，是改變David職業(yè)前途的當務(wù)之急。眼下David的年齡已經(jīng)將近30歲，再不及時調(diào)整自己的方向，找到適合自己的職位，則會對他的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。

　　其實，David的優(yōu)勢還是很明顯的。首先，他有大型外企工作背景，容易得到同類外資企業(yè)的認可；其次，David在英語公文、英語口語上均達到一定程度，良好的語言能力為其轉(zhuǎn)型發(fā)展打下了扎實基礎(chǔ)；再次，3年的工作經(jīng)驗也給David帶來了相應(yīng)的成熟度，經(jīng)歷了外企的文化熏陶；最后，David穩(wěn)重踏實的個性也是不少企業(yè)職位需要的。

　　根據(jù)David的優(yōu)劣勢和性格特征，David最好的選擇是繼續(xù)在外資企業(yè)從事諸如人事管理、生產(chǎn)管理等職位，這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力，而這些都是David性格方面與生俱來的特質(zhì)。

　　最后，以David相對沉穩(wěn)的性格來說，他跳槽的最佳方案應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部的橫向流動。一般來說，對于他這樣已經(jīng)有了3年工作經(jīng)歷的員工，企業(yè)會注重他自身的發(fā)展需求。只需在合適的時機用合適的方式表達自己想“跳槽”，他應(yīng)該會得到部門主管及HR部門的考慮。而跳槽去其他外企當然是比較快速的辦法，但畢竟“做生不如做熟”，在一個已經(jīng)熟悉了的企業(yè)文化里繼續(xù)發(fā)展，總比去重新熟悉一種新的企業(yè)文化省力一些。