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克服求職中的猶豫不決
求職者在求職過程中因為顧此失彼、猶豫不決而導致擇業(yè)失敗的現象，一般表現為以下幾種情況：
一、一步到位與循序漸進的矛盾，
克服求職中的猶豫不決
。許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作，大學畢業(yè)就想應聘大型企業(yè)的總經理助理，不愿意從基礎性的工種干起。這樣就會造成高不成低不就。二、理想職業(yè)與現實需求的矛盾。這兩年，新經濟產業(yè)如網絡企業(yè)和IT產業(yè)成為求職者的熱門，但這些行業(yè)的門檻也是很高的，大多要求博士生、碩士生，有的要求有各種各樣的附加能力，如市場開發(fā)能力、營銷經驗等等。真正在這個行業(yè)取得成就者，大多有過傳統產業(yè)的實際工作經驗。
三、職業(yè)名氣與收入之間的矛盾。某企業(yè)到人才交流市場招聘，文秘等機關文員方面的專業(yè)名額很少，開出的報酬也不高，卻擠滿了應聘者。而營銷專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍，需要的名額也很多，但應聘者卻少得可憐。許多大學生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣，認為干營銷這種長年在外面跑的工作丟人，干機關文員才更有可能發(fā)展成白領。數年后各人的成長情況卻往往相反。
四、求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風險的矛盾。許多大學生至今還不愿意到國內的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)工作，首選的職業(yè)還是公務員、外資、合資和國有企業(yè)，體現出普遍求穩(wěn)心態(tài)，
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《克服求職中的猶豫不決》(http://www.lotusphilosophies.com)。實際上現在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)給出的待遇已經接近甚至高于外資企業(yè)，但求職者認為風險大，不愿意選擇。五、職業(yè)經驗與自信心的矛盾。很多招聘單位都將職業(yè)經驗放在很重要的位置，但一般的大學生缺少的就是這種經驗，如果所有的工作都要等到有幾年的工作經驗后才能獲得，那么新人永遠都得不到崗位。
要克服這些矛盾，首先要學會從基礎性的工作做起。在南京，曾經有一批高學歷的人才因為過于看重用人單位給出的高薪，為了房子和高薪放棄了自己的專業(yè)，去謀一些諸如秘書之類的高薪。可到任后卻發(fā)現用人單位一開始就是炒作，開出的待遇根本兌現不了。深圳市有一位博士后下崗了，竟然花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個工作是某公司的下屬單位的經理，但由于他沒有基礎工作經驗，很快就發(fā)現無法勝任。
其次要擺正人生志向與成才過程之間的關系。聯想集團的副總裁郭為進聯想集團時，是該集團最早一個有工商管理碩士學位的員工，但他的第一個工作卻是給領導開開車門，拎拎皮箱。干了很長一段時間后，才到一個只有5人的公關公司干部門經理。接著又在業(yè)務部門、企劃部門和財務部門干了6年，再派到廣東新建的基地學習蓋廠房，再被派到香港負責投資事務。8年時間，換了10個工作崗位。
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最后是關鍵的時候，需要自信心。私營企業(yè)信恒實業(yè)集團開出月薪八萬四的高薪聘請一位副總經理，很多有一定的管理經驗、各方面都非常符合條件的應聘者竟然中途打退堂鼓，擔心自己吃不消，令人感嘆。
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