勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的相關(guān)事項

　　保護(hù)勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點，

勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的相關(guān)事項

。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項。

　　應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同

　　書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同，該行為是違法的。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。

　　防止簽訂無效合同

　　用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有時候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是未生效的，

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《勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的相關(guān)事項》(http://www.lotusphilosophies.com)。

　　試用期的規(guī)定要合法，不能過長

　　試用期過長對勞動者不利，因為用人單位可能隨便找個借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價的，是要支付補(bǔ)償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。

　　收取押金或扣證件是違法

　　有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。

　　待遇條款要明確

　　如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險、以及其他條件等。《合同》中最好明確這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價的，是要支付補(bǔ)償金的。

　　多途徑解決勞動爭議

　　目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多，解決勞動爭議四步走：

　　1、勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;

　　2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

　　3、如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　4、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　注意：關(guān)于勞動的糾紛，一定要先通過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。

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