提醒新人：要珍惜第一份工作的價值

時下，正值又一批年輕學(xué)子走上工作崗位，

提醒新人：要珍惜第一份工作的價值

近日，據(jù)媒體報道，前程無憂網(wǎng)所做的“第一份工作”的網(wǎng)上調(diào)查顯示，對第一份工作不滿已成為職場常態(tài)——65%的職場人對于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達66%。

然而，職場專家和過來人卻提示職場新人：輕易放棄第一份工作并非明智之舉，第一份工作是職場磨合期，新人遇到挫折很正常，新人要珍惜和挖掘第一份工作的價值。

一

作為職場過來人，小瞿回憶了自己的第一份工作，2004年在北京化工大學(xué)的畢業(yè)生雙選會上，化學(xué)專業(yè)畢業(yè)生小瞿和國有企業(yè)吉林化工集團簽訂了就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后小瞿來到了吉林市上班，然而，不到一年，小瞿就選擇了離開，“那里沒有以前熟悉的朋友，而且工作環(huán)境我接受不了，幾乎一直在車間，”對于基層工作環(huán)境不適應(yīng)的小瞿，又重新回到了熟悉的大城市北京尋找新工作。

和小瞿類似的還有趙博，在湖南一所普通本科學(xué)校畢業(yè)后，學(xué)習(xí)通訊專業(yè)的趙博第一份工作是去一家國際代工企業(yè)做儲備干部。第一天，趙博來到位于東莞高埗鎮(zhèn)的工廠廠區(qū)，就直接被派到了生產(chǎn)一線，趙博下午就收拾行李離開了這里，“和理想差距太大。”

畢業(yè)生們放棄第一份工作的原因也不盡然相同。

小寧離開自己工作了一年的第一份工作的原因則是實在堅持不下去了。“老板給的任務(wù)高，而且要求極其嚴(yán)格，經(jīng)常完不成任務(wù)就斥責(zé)我，”最后搭上了不菲的違約金，小寧毅然離開了公司，3年后的今天，小寧感慨，“其實職場都差不多，當(dāng)時是自己剛從學(xué)校出來，一直被老師捧著，心理優(yōu)越感太強了，太脆弱了。”

在此次調(diào)查中，35%的職場人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠”。薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。

而由中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會聯(lián)合向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)，日前針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生開展的、名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研顯示，有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前工作，更有81%的大學(xué)生表示當(dāng)前的工作并不快樂。

二

對一份工作的不滿意，直接導(dǎo)致的后果就是職場新人們跳槽頻繁，

資料共享平臺

在此次前程無憂網(wǎng)的調(diào)查中，調(diào)查同時顯示，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達66%；而第一份工作能堅持3年以上的，僅占8%。

為何一份自己不滿意的工作，當(dāng)初還要選擇呢？

此次調(diào)查同時顯示，39%的受訪者表示，自己當(dāng)初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”；“受家人影響”的因素也占到了8%；“專業(yè)對口”、“公司品牌和規(guī)模”的選擇比例也相對較多。

李嘉的想法代表了部分人的心理，“畢業(yè)的.時候根本不清楚自己想做什么，就看著這個公司的名氣和規(guī)模，父母也都贊成去，根本沒有仔細考慮是否適合自己。”李嘉研究生畢業(yè)后，進入中關(guān)村一家知名IT企業(yè)做企業(yè)文化工作，新聞專業(yè)畢業(yè)的她本以為這和自己的專業(yè)相差不多，公司給的職位和薪水都令人滿意，可是，在實際工作不久，她發(fā)現(xiàn)不僅存在很大的差別，而且自己更喜歡做記者，于是，她迅速選擇了辭職重新尋找工作。

作為在校大學(xué)生，2011年6月馬上就要畢業(yè)的李燕則說，盡管學(xué)校提供了一些實習(xí)的機會，就業(yè)指導(dǎo)課也上過，可是自己對未來的工作判斷仍然模糊，“大公司大城市是首選吧，高收入的工作也不錯。”

“能在第一次工作就找到心儀的職業(yè)方向的人確實不多。”劉菁一直從事人力資源管理工作，并多次負責(zé)所在企業(yè)的招聘工作，她發(fā)現(xiàn)：首先是高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力大，不少人的首要選擇是一份可以養(yǎng)活自己的工作，并非追求事業(yè)。其次是對自己職業(yè)方向及個人實際狀況不了解。“許多人對未來的職業(yè)方向沒有清晰的認識，同時也不能完全了解個人優(yōu)勢及不足，在選擇就業(yè)方向時存在很大的盲從性。”

劉菁認為，隨著工作經(jīng)驗的積累，個人對工作回報的要求逐漸提高也是許多人放棄第一份工作的原因。

三