職場(chǎng)八大黃金定律,讓你如魚(yú)得水
我們?nèi)松杏刑嗫此撇缓侠聿还降氖虑,但是每件事情都是有原因的?h3>職場(chǎng)八大黃金定律,讓你如魚(yú)得水。人們常常拿上帝來(lái)作為這些事情的原因,但其實(shí)那些看不見(jiàn)摸不著的規(guī)則和定律在左右著我們的人生。
如果你有上面列舉的困惑,就請(qǐng)你好好看看下面的左右人生的八大定律,希望有所收獲,對(duì)你有所啟發(fā)。
一、帕金森定律:二流上司造就三流下屬
一個(gè)不稱(chēng)職的官員,可能有三條出路:一是申請(qǐng)辭職,把職位讓給能干的人;二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助自己工作;三是聘用兩個(gè)比自己水平更低的人當(dāng)助手。
這第一條路是一般人不愿意選擇的,困為那樣會(huì)喪失自己的權(quán)力,第二條路也不愿意選擇,因?yàn)閾?dān)心那個(gè)能干的人會(huì)成為自己的對(duì)手,從而可能替代自己,所以,一般的人都會(huì)選擇第三條路。
選擇兩個(gè)平庸的人當(dāng)他的助手,他自己則可以高高在上的發(fā)號(hào)施令,他們不會(huì)對(duì)自己的權(quán)力構(gòu)成威脅。兩個(gè)助手既然無(wú)能,他們就上行下效,再為自己找兩個(gè)更加無(wú)能的助手。如此類(lèi)推,就形成了一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。這就是帕金森定律,它由英國(guó)歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森提出。
定律啟示:正視組織管理者存在的權(quán)力危機(jī)感;要徹底執(zhí)行“任人唯賢”的用人標(biāo)準(zhǔn);防止組織陷入“官僚化膨脹”的惡性循環(huán);認(rèn)真考察,確保管理者能夠絕對(duì)擔(dān)任其管理角色。同時(shí),從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō),追隨一個(gè)更加優(yōu)秀的`上司,也會(huì)讓你的職業(yè)發(fā)展更上一層樓。
二、“刺猬”法則:合理距離,和諧人際關(guān)系的法則
兩只困倦至極的刺猬,因?yàn)楹涠鴵碓谝黄,可因(yàn)楦髯陨砩隙奸L(zhǎng)著刺,刺得對(duì)方怎么也不舒服,于是,它們離開(kāi)了一段距離,但又冷得受不了,于是又湊到一起。幾經(jīng)折騰,它們終于找到了一個(gè)合適的距離,既能互相獲得對(duì)方體溫又不至于被扎傷。這就是有名的“刺猬法則”。
人身上沒(méi)有刺,但人與人之間相處也要講究距離,距離太近或者太遠(yuǎn)都不適合彼此的交往。
定律啟示:與人保持親近并非都是一件好事;不遠(yuǎn)不近的合作關(guān)系最利于工作;不要過(guò)多干涉,除非涉及到業(yè)績(jī)的行為;與人打交道要做到“疏者密之,密者疏之”。
三、手表定律:多不如精
如果你只有一塊手表,你能很準(zhǔn)確地知道現(xiàn)在的時(shí)間,而如果你同時(shí)拿著多塊手表,你就不敢肯定了,因?yàn)槊繅K表的時(shí)間都不同,你反而失去了對(duì)手表指示時(shí)間的信心。
手表定律告訴我們對(duì)同一件事情不能同時(shí)采取兩種不同的方法,對(duì)于一個(gè)人不能同時(shí)有多種不同的要求等。如果你手中有很多手表,除了保留其中最好的一塊,其他的都應(yīng)該扔掉,保留下來(lái)的手表也要盡可能的校準(zhǔn),使之成為你的標(biāo)準(zhǔn)。
定律啟示:兩種截然不同的管理方法會(huì)讓人手忙腳亂;兩種不同的目標(biāo)會(huì)讓人失去方向;對(duì)同一個(gè)人不能有兩種不同要求;目標(biāo)一致,策略趨同者才能齊頭并進(jìn)。在制定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí),一定不要制定多個(gè)目標(biāo),而要選準(zhǔn)一個(gè),全力出擊,則事必成!
四、馬太效應(yīng):窮者愈窮,富者愈富
《新約·馬太福音》第二十章有這樣一句話:“凡有的,還要加給他,叫他有余,沒(méi)有的,連他所有的也要奪過(guò)來(lái)。”由于這句話廣為流傳,并在生活中導(dǎo)之以行,便成了眾所周知的“馬太效應(yīng)”。最早提出馬太效應(yīng)一說(shuō)的是著名社會(huì)學(xué)家羅伯特·莫頓,
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《職場(chǎng)八大黃金定律,讓你如魚(yú)得水》(http://www.lotusphilosophies.com)。定律啟示:這是一個(gè)講究贏家通吃的時(shí)代;不管你做什么,你都需要強(qiáng)化優(yōu)勢(shì),力求形成“滾雪球效應(yīng)”;無(wú)論如何,你需要至少保持一個(gè)絕對(duì)優(yōu)勢(shì),千萬(wàn)不能在各方面都平庸無(wú)奇;要善于資本積累,然后博取更大的資本。假如你現(xiàn)在的職場(chǎng)不成功,你就應(yīng)該拼命追趕了,否則你與他人之間的差距肯定會(huì)越拉越大。
五、墨菲定律:做最壞的打算,朝最好的方向努力
美國(guó)空軍工程師愛(ài)德華·墨菲在研究中發(fā)現(xiàn),如果某一事情可以有兩種或者以上的方法來(lái)實(shí)現(xiàn),而其中有一種會(huì)導(dǎo)致災(zāi)難性的后果,而這一錯(cuò)誤往往就會(huì)發(fā)生。他的這一說(shuō)法在后來(lái)得到廣泛流傳并被總結(jié)成墨菲定律:如果壞事有可能發(fā)生,不管這種可能性有多小,它總會(huì)發(fā)生,并且可能引起更大的損失。
定律啟示:如果問(wèn)題有可能發(fā)生,那它總會(huì)發(fā)生;做任何事情都應(yīng)當(dāng)把好壞充分地考慮清楚;不要抱有僥幸心理,那只會(huì)讓你付出更大的代價(jià);保持謹(jǐn)慎的樂(lè)觀是成功者應(yīng)該具備的心態(tài)。
六、“翁格瑪利”效應(yīng):說(shuō)你行,你就能做得更好
“翁格瑪利”效應(yīng)來(lái)源于一古希臘的一個(gè)神話故事,又經(jīng)常被譯為“皮格馬利翁”效應(yīng),皮格馬利翁是塞浦路斯的國(guó)王,他愛(ài)上了自己雕塑的一個(gè)少女,并且真誠(chéng)地期望自己的愛(ài)能被接受。這種真摯的愛(ài)情和真切的期望感到了愛(ài)神阿芙鍬羅忒,她給了雕像以生命,皮格馬利翁的希望了變成了現(xiàn)實(shí)。
這一法則本是一個(gè)著名的教育心理學(xué)術(shù)語(yǔ),意思是對(duì)受教育者進(jìn)行心理暗示:“你很行,你能做得更好”,從而使受教育者認(rèn)識(shí)自我,挖掘潛力,增強(qiáng)信心,并從而產(chǎn)生良好的結(jié)果。
定律啟示:心理暗示的效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的想像;肯定別人,并給別人以信心;人的潛力需要被不斷挖掘;獎(jiǎng)勵(lì)的效果遠(yuǎn)比懲罰的效果要好得多。
七、多米諾效應(yīng):一榮難俱榮,一損真俱損
多米諾效應(yīng)源于一項(xiàng)全球普通的體育運(yùn)動(dòng),這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)就是多米諾骨牌游戲。這種游戲的規(guī)則是按照點(diǎn)數(shù)的大小以相接的方式把骨牌連接起來(lái),其難點(diǎn)就在于骨牌一倒則俱倒,一不小心就會(huì)前功盡棄。后來(lái)“多米諾”成為一種全球通用的術(shù)語(yǔ),無(wú)論各行各業(yè),只要出現(xiàn)一倒俱倒的連鎖反應(yīng),人們就會(huì)想到“多米諾效應(yīng)”或“多米諾現(xiàn)象”。
定律啟示:把握好每一個(gè)環(huán)節(jié),切勿功虧一簣;該集中時(shí)就集中,該分散時(shí)就分散;不要漠視自己的局部危機(jī),它往往是整體崩潰的開(kāi)始;要懂得保護(hù)自己,免受殃及。
八、二八法則:80%的成效取決于20%的努力
1897年,著名的意大利社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托提出了著名的“二八法則”,又被人們稱(chēng)為“80/20法則”、帕累托定律、二八定律、最省力法則和不平衡原則等。這一法則最簡(jiǎn)單的描述就是:“任何一個(gè)事物80%的價(jià)值實(shí)際上集中在這一事物20%的組成部分上”。
二八法則向人們揭示了這樣一個(gè)真理,即投入與產(chǎn)出,努力與收獲,原因和結(jié)果之間,普遍存在著不平衡關(guān)系。小部分的努力,可以獲得很大的收獲;起關(guān)鍵作用的小部分,通常就能主宰整個(gè)組織的產(chǎn)出,盈虧和成敗。
定律啟示:付出得越多未必得到得越多,關(guān)鍵看付出在哪里;特殊對(duì)待某些事物很必要,這有可能帶來(lái)更高回報(bào);做事在精不在多,力度要下在“點(diǎn)”而非“面”上;在重要的少數(shù)與繁瑣的多數(shù)之間,應(yīng)當(dāng)選擇前者。
在職業(yè)規(guī)劃中同樣如此,在行動(dòng)之前,一定要看清楚自己適合的領(lǐng)域在哪里,然后再全力出擊,才會(huì)起到事半功倍的效果。
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