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面試準(zhǔn)備勿重“難”輕“易”
眼下，有些大中專畢業(yè)生在做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備時，往往把事情想得太復(fù)雜，把用人單位考官提出的問題想得過于難，于是在做面試準(zhǔn)備時重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度問題上，而忽視了基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識，
面試準(zhǔn)備勿重“難”輕“易”
。因而在應(yīng)聘面試時，對容易的基礎(chǔ)知識考題反而會出現(xiàn)“大智若愚”式的差錯。
其實，做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，僅靠幾天的時間，對高難度理論和技術(shù)知識進行突擊溫習(xí)和查閱掌握是不現(xiàn)實的，主要要靠過去的長期學(xué)習(xí)和積累。在有限的時間里做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，倒是應(yīng)當(dāng)通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況，有針對性地溫習(xí)和查閱有關(guān)基本知識，特別是自己所應(yīng)聘的職位的相關(guān)資料，
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《面試準(zhǔn)備勿重“難”輕“易”》(http://www.lotusphilosophies.com)。此外，還應(yīng)準(zhǔn)備一下考官可能提出的比較常規(guī)的問題，如：你為什么要應(yīng)聘本公司？這是考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的；你對你應(yīng)聘的職位感興趣嗎？這是考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的熱愛程度；如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計劃？這是考察應(yīng)聘者對自己所應(yīng)聘的職位是否已做好如何開展工作的打算，相當(dāng)于“就職演說”。類似的這些問題，都是比較容易的，只要稍作準(zhǔn)備即可應(yīng)答如流。即便碰到的考官會提出些非常規(guī)問題，但難度也不會大，可以隨機應(yīng)變，巧妙回答。
總的來說，大中專畢業(yè)生做應(yīng)聘準(zhǔn)備，應(yīng)注意處理好“難”與“易”的關(guān)系，切勿重“難”輕“易”，顧此失彼。
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