職場招聘陷阱我們應該常提防

　　據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱，

職場招聘陷阱我們應該常提防

。試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場陷阱的辨別應對給出提醒，以供參考。

　　學法律：不因“試用”丟權(quán)益

　　表現(xiàn)：公司年終招人，新進的人員換了一撥又一撥，試用期的結(jié)束意味著勞動關(guān)系的結(jié)束。原本用來增進相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對求職者的苛求，求職者不禁要問：試用期，難道這就是盡頭？

　　提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。

　　再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。

　　如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。

　　對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關(guān)法律人士建議，勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細了解公司對其試用期考核的標準和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分數(shù)，或一個復雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導人的評語，勞動者都有權(quán)知道。同時，用人單位也都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并保留相應的文件。

　　勤考察：培訓廣告不輕信

　　表現(xiàn)：宣傳廣告上寫著培訓學校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴重縮水，繳了學費頓覺上當?shù)膶W員只剩嘆息：培訓學校，想說愛你不容易，

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　　提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓市場，但培訓機構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓學校前，最好仔細查閱各學校的具體情況，包括學校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓班的學員了解教學情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認的教育機構(gòu)舉辦的培訓班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學�？疾煲环�。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓公司的培訓方式和培訓內(nèi)容，還可以核實該培訓機構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。

　　若是職業(yè)資格證書培訓，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓時自己一定要有足夠的思想準備。

　　護荷包：變相押金不埋單

　　表現(xiàn)：“恭喜您加入到我們的隊伍中來，請先繳納服裝費、檔案管理費、培訓費……”話沒說兩句，先給你開帳單，各類費用的來頭說得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢財。

　　提醒：在應聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認為凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應聘時要掌握好一個原則，即不要在應聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。

　　因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費用，有權(quán)在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護自己的權(quán)益。

　　細思量：認清蠱惑不上當

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