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HR認為最有效的面試經(jīng)驗

時間:2024-10-05 11:57:15 資料大全 我要投稿
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HR認為最有效的面試經(jīng)驗

  大學網(wǎng)HR為各位求職者分享面試經(jīng)驗:

HR認為最有效的面試經(jīng)驗

  1、面試前干什么?

  --研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書,企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素,不同的企業(yè)青睞不同的人才,比如:日本公司注重服從和等級觀念,如果在面試時表現(xiàn)得個性張揚,喜歡自由,那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新,如果你表現(xiàn)得太過死板,唯唯諾諾,那么,估計你的機會也不大,

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。民營企業(yè)跟著感覺走吧,談不上什么特點。這就是我們經(jīng)常說的:企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化,不是讓你欺騙企業(yè),偽裝自己,但是明明知道是錯的,為什么不適當?shù)恼{(diào)整一下呢?你說,我就這個性,不改。那我覺得你自己去開公司、做老板吧,不要去打工了。對于崗位說明書,也要好好研究一下,因為同樣的職位,每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣,同樣招聘人事經(jīng)理,有的公司注重宏觀的東東,有的公司注重操作層面的,如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略,你在那兒談保險怎么交,員工關(guān)系怎么處理等,你的勝算有幾成?估計不大吧,所以在面試之前,要好好的準備與職位相關(guān)的題目和答案,這樣,成功地概率豈不大些? 準備得越充分,成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣,到了單位了,都不知道自己應(yīng)聘什么崗位,你說這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5 ̄6場面試,根本沒時間準備,但是,太多的機會就是沒有機會,不如選中2 ̄3家單位,集中準備一下。另外,對一些常規(guī)問題,比如自我介紹什么的,要形成自己的套路,不要超過2分鐘,事先多演練幾次,效果自然不一樣了。

  2、禮儀

  英國的人力資源專家曾經(jīng)作過研究,三種人更容易得到工作:漂亮的、個子高的、有禮貌的,

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HR認為最有效的面試經(jīng)驗》(http://www.lotusphilosophies.com)。前兩者是爹娘遺傳的,估計你也改變不了,但是對于禮儀,卻是可以注意的,去面試前,建議你好好的審視一下自己的穿著,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào),女生看上去要干凈、大方,不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者,一看西裝皺巴巴的,領(lǐng)帶打得歪里斜巴的,能有好印象嗎?坐下來前就給否定了,因為中國人其實是非常注重外表的,即以貌取人。還有的女生,打扮太時尚,那么大的耳環(huán),企業(yè)找人不是找模特或者選美,所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”了,現(xiàn)在很多學校的學生搞什么寫真集求職,實在是“誤入歧途”,碰上不懷好意的招聘者,也許會惹 煩,但你最后不要把責任全部推給別人。另外一個就是禮儀,有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語和動作,大大咧咧,往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象,在同樣的條件下,你的機率就小多了。

  3、面對不同的面試人員,保持良好的心態(tài)

  有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態(tài),對于前者,往往會讓人不舒服,有壓力感,但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理,覺得對方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫的文章),甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論,這實際上要不得,應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待;對于后者,不要麻痹大意,因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以,在內(nèi)心里,一定要記住:這是一場面試、是求職,不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。

  4、學會區(qū)分不同的問題。

  有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對于各種不同的問題,不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力,有的問題則是考驗?zāi)愕姆治瞿芰、思考能力、反?yīng)、思路等,比如:下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時注意區(qū)分,有的應(yīng)聘者對什么問題都很緊張,結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

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