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安全績效工資制度
第一條 根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神,為進一步強化安全管理的過程控制,切實把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來,調(diào)動全體員工做好安全工作的積極性,減少安全事故發(fā)生,特制定本辦法,
安全績效工資制度
。第二條 為保證各單位安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運行,公司成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)公司范圍內(nèi)安全績效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評比工作。
第三條 公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組按月對單位安全績效工資執(zhí)行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全部牽頭,各相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合抓好落實。
第四條 員工總工資由固定工資、安全績效工資、補貼三部分組成。
根據(jù)各職能科室和項目部人員的分工不同,公司額外將本人工資固定工資和補貼總額的10%-20%作為其安全績效工資,項目部由項目經(jīng)理負責(zé)考核,并交由公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司由安全管理部門審核并經(jīng)分管安全領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。
第五條 考核發(fā)表標準
績效考核工資分為:月度安全考核工資和年度安全考核工資,月度考評績效為個人當月工資的10%,年度績效考核占10%。
月度考核:考核實行百分制進行,按照《公司績效工資考核評分辦法》進行考核,考核得分95分以上,發(fā)放績效工資120%;考核得分80-95分發(fā)放本人績效工資的90%,考核得分70-80分發(fā)放本人績效工資的70%,考核得分55-70分發(fā)放本人績效工資的60%,低于55分的按考核實際得分乘以績效工資為所發(fā)放的實際績效工資
年度考核工資:月度考核評分總和*年度績效工資總和/12,
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《安全績效工資制度》(http://www.lotusphilosophies.com)。第六條 各單位依據(jù)安全管理部門提供的安全考核結(jié)果進行安全績效工資兌現(xiàn),核算出的兌現(xiàn)結(jié)果由分管安全的領(lǐng)導(dǎo)審簽后發(fā)放。
第七條 公司成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現(xiàn)辦法。
第八條 安全管理部門按月提供以下主要安全績效考核結(jié)果,并負責(zé)其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
(一) 人身事故、機電運輸事故、“一通三防”事故、頂板事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。
(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實情況。
(四) 作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行情況。
(五) 各項制度執(zhí)行情況。
(六) 安全培訓(xùn)、安全文化建設(shè)。
第九條 財務(wù)部要依據(jù)安全績效考核辦法及安全管理部門提供的考核結(jié)果,計算員工當月的安全績效工資。扣罰的安全績效工資必須落實到項目部、班組和個人,嚴禁平均分配。
第十條 考核人員應(yīng)熟練掌握安全績效考核制度,嚴把考核關(guān),每月考核結(jié)束后,要將各種考核材料、報表、評比結(jié)果存檔備查,做到公平、公正、公開。
第十一條 本辦法修定權(quán)、解釋權(quán)歸公司綜合辦和安全部。
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