大學(xué)生就業(yè)簽約注意事項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)談

　　目前，高校使用的《就業(yè)協(xié)議書》雖然不等同于勞動(dòng)合同，但畢業(yè)生由簽約到正式工作畢竟還有一段時(shí)間，所以簽訂《就業(yè)協(xié)議書》就具有一定的廣泛性，它是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后才能生效的，它也是學(xué)校制定就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方面有約束力，

大學(xué)生就業(yè)簽約注意事項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)談

。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生簽訂協(xié)議書的同時(shí)還要被迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的，因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。

　　簽約指南：大學(xué)生就業(yè)須知

　　1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等，單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過人事局大學(xué)生處的審批，

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《大學(xué)生就業(yè)簽約注意事項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)談》(http://www.lotusphilosophies.com)。今年北京放寬畢業(yè)生留京的指標(biāo)：凡與中關(guān)村8000家高新技術(shù)簽約的畢業(yè)生，留京不受指標(biāo)限制。

　　2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生憑用人單位的接受函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。

　　3、畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，試用期也要簽定試用期合同。因此，在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員所要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

　　4、避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生想向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來學(xué)多不可預(yù)知的麻煩。

　　5、有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后有去聯(lián)系其他單位，“腳踩兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)的態(tài)度，學(xué)校一方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督并嚴(yán)格控制，畢業(yè)生也必須信守協(xié)議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生主管部門批準(zhǔn)后，方可列入改派的就業(yè)方案。

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