限時(shí)辦結(jié)制度內(nèi)容
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，全面提高工作效率，特制定本制度，
限時(shí)辦結(jié)制度內(nèi)容
。
一、限時(shí)辦結(jié)制度是指依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定，對服務(wù)對象所要辦理的事項(xiàng)，在所需資料齊全、手續(xù)完備的情況下，責(zé)任人必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以辦結(jié)的制度。
二、本制度適用于局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位、窗口單位及其全體工作人員。
三、限時(shí)辦結(jié)規(guī)定
(一)對所有行政許可、行政審批、行政處罰、服務(wù)事項(xiàng)的辦事時(shí)限按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，能提前的盡量提前，能馬上辦理的應(yīng)立即就辦。
1、交通行政審批許可事項(xiàng)自受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)完成考察、勘察，20個(gè)工作日內(nèi)作出決定;
2、利用公路進(jìn)行超限運(yùn)輸服務(wù)事項(xiàng)的在7個(gè)工作日內(nèi)完成;
3、道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證年度審驗(yàn)等服務(wù)事項(xiàng)，資料齊全的當(dāng)日辦結(jié);
4、抗洪搶險(xiǎn)、救災(zāi)、戰(zhàn)備、事故救援工作應(yīng)以最快的速度到達(dá)現(xiàn)場，最長不得超過2小時(shí)。
(二)上級督辦件和批辦件等有辦理時(shí)限的公文要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)反饋有關(guān)部門，需要辦理的收文，辦公室應(yīng)及時(shí)的提出辦理意見送領(lǐng)導(dǎo)批示，及時(shí)交有關(guān)股室、站所辦理;對于不屬于本單位職責(zé)范圍和不宜本單位辦理的，應(yīng)在1日內(nèi)退回交辦單位并說明理由;對于內(nèi)容涉及面廣，問題較復(fù)雜，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的，承辦單位和股室應(yīng)當(dāng)在規(guī)定辦結(jié)時(shí)限前向交辦單位說明原因;領(lǐng)導(dǎo)批辦的一般公文，未規(guī)定辦理時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)辦結(jié)，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文，應(yīng)在1日內(nèi)完成印制、分發(fā)和寄發(fā)，會(huì)簽公文，應(yīng)在2日內(nèi)完成，
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《限時(shí)辦結(jié)制度內(nèi)容》(http://www.lotusphilosophies.com)。(三)上級轉(zhuǎn)辦和領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪件和直接受理的信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)在15日內(nèi)辦結(jié);情況復(fù)雜、涉及范圍廣的，應(yīng)在30日內(nèi)辦結(jié)。并將辦理結(jié)果反饋相關(guān)單位和信訪人，不能按時(shí)辦結(jié)的.，應(yīng)向交辦單位和領(lǐng)導(dǎo)說明情況。
(四)對重要會(huì)議的貫徹落實(shí)情況，應(yīng)在3日內(nèi)反饋;對會(huì)議議定事項(xiàng)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，因故不能辦結(jié)的，要報(bào)告辦理進(jìn)度并說明原因。
(五)要求報(bào)送的各類報(bào)表、材料、信息，有規(guī)定時(shí)限的按時(shí)限報(bào)送，沒有規(guī)定時(shí)限的，應(yīng)在2日內(nèi)報(bào)畢。
(六)其它事項(xiàng)要從實(shí)際出發(fā)，當(dāng)日事當(dāng)日辦畢，不能當(dāng)日完成的，必須作出承諾，限時(shí)辦結(jié)。
四、責(zé)任追究
(一)因單位和個(gè)人工作失誤、效率低下，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的沒有按時(shí)辦結(jié)，視情節(jié)輕重依次給予警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)、書面檢查、通報(bào)批評，直至給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
(二)給予行政處罰的同時(shí)還給予經(jīng)濟(jì)處罰，并與年度考核掛鉤，一次單位給予200-500經(jīng)濟(jì)處罰，年度不得評先，個(gè)人扣發(fā)年度獎(jiǎng)金5%-10%，年度不得評優(yōu);二次單位給予500-800元經(jīng)濟(jì)處罰，個(gè)人扣發(fā)年度獎(jiǎng)金10%-20%;三次單位給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰,個(gè)人年度考核定為不稱職，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，年度內(nèi)不得晉級，給予通報(bào)批評的,調(diào)整工作崗位。對違反該制度造成嚴(yán)重后果的從重處罰，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，由單位或個(gè)人予以賠償。
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