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職場勵志:職場中的致命想法
第一,非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白,
職場勵志:職場中的致命想法
。這種人認(rèn)為任何的問題都有著標(biāo)準(zhǔn)的答案,只會可觀的看待事物,從沒有主管的想法。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以為意。結(jié)果,這種人總是孤軍奮戰(zhàn),常打敗仗。這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這些人覺得自己是好人,但是說話不分場合,直來直去,藏不住話,正因為自己這種藏不住話的,很容易得罪人,也就斷送了自己的前程。
其二,逃避、悲觀、壓抑
有些人很聰明,也很有才干,但是在接手大事的時候卻一直畏畏縮縮,覺得自己不能勝任,總覺得自己沒有那么強,認(rèn)為自己應(yīng)該低一個層次,覺得自己在第一個層次的工作會比較好。
他們可能會成為典型的悲觀論者,開始杞人憂天。采取行動之前,他會想像一切負(fù)面的結(jié)果,感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管,會遇事拖延,按兵不動。因為他們害怕失敗,害怕跌到,不敢邁步,固步自封,沒有他出去怎么會有成功的可能呢?
然后他們會覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向,
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《職場勵志:職場中的致命想法》(http://www.lotusphilosophies.com)。“我走的路到底對不對?”,覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。這種人還有一個很大的極端,就是逃避,凡是逃避,從不敢直面面對問題,總是拖延時間。逃避只會被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,結(jié)果,他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
其三,狂妄、專制、完美主義
他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業(yè)則免談,否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作,他們大多自告奮勇,要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結(jié)果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風(fēng)頭,在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中,他們總是很快表明立場,生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。
這樣的人總要求自己處處做英雄,也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。
工作中他們甚至?xí)欢b懂,嘴上喜歡說的話是:“這些工作真無聊。”但他們內(nèi)心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見,因為這樣會被人以為他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,因為橫沖直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
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