企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度必須符合法律要求

案情簡介

某公司在大門上貼出的一張告示中明確規(guī)定：“無任何特殊情況，生產(chǎn)人員工作時間不得上洗手間，要等到休息鈴響后才能去上洗手間，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人罰款10元，直接領(lǐng)導(dǎo)者連帶罰款每次3元，

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度必須符合法律要求

另一家報(bào)紙?jiān)鴪?bào)道：陳先生與女友都是某通訊公司的業(yè)務(wù)骨干，工作干得都很出色，可是，當(dāng)他們準(zhǔn)備登記結(jié)婚時，卻發(fā)現(xiàn)公司的一項(xiàng)內(nèi)部制度規(guī)定：“單位同事不允許結(jié)婚，已經(jīng)結(jié)婚的有一人要辭職”。因?yàn)閮扇硕荚诠�司工作，如果結(jié)為夫妻，那么其中的一人必須與公司解除勞動關(guān)系。

結(jié)果陳先生選擇了結(jié)婚，公司也嚴(yán)格執(zhí)行了規(guī)章制度。陳先生認(rèn)為，每個人都有婚姻的自由，而且結(jié)婚并不會影響勞動關(guān)系的建立，對企業(yè)的發(fā)展沒有什么影響。于是將公司申訴至勞動爭議仲裁委員會，經(jīng)審理，陳先生勝訴，獲賠償8000元，代價則是他們夫妻兩人雙雙離開了該公司，離開了自己原來的工作崗位。

以上兩個案例都是有關(guān)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不合法、不合理產(chǎn)生的糾紛。目前社會上類似上述兩起案例的糾紛并不是個別現(xiàn)象，企業(yè)適應(yīng)管理的需要，有權(quán)利制定企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，但是有相當(dāng)一部分企業(yè)卻因內(nèi)部規(guī)章制度的不合法、不合理而引起了糾紛，

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案件分析

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制定的，在本單位范圍內(nèi)實(shí)行的組織生產(chǎn)、經(jīng)營和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動紀(jì)律和獎懲辦法等。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度法律規(guī)定的主要內(nèi)容包括勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理等。

為了防止企業(yè)濫用內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)侵害職工的合法權(quán)益，法律對企業(yè)規(guī)章制度的制定還規(guī)定了監(jiān)督和制裁辦法，《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?，有權(quán)提出意見。《勞動法》第89條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》第3條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評。”

可見，對企業(yè)違反法律規(guī)定濫用勞動合同解除權(quán)、利用制定規(guī)章制度侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。

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