老板最?lèi)?ài)炒的15種員工
(1)不夠穩(wěn)重沉著，
老板最?lèi)?ài)炒的15種員工
。尤其作為剛剛參加工作不久的新鮮人，對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過(guò)分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給留下不可調(diào)教的印象。
(2)不夠成熟。不能具體地評(píng)斷工作，往往分不清工作的目的是什么，是為了?還是為了立名?或是為了樂(lè)趣。給一種整個(gè)人渾渾噩噩的。
(3)理論與實(shí)際不能配合。夸夸其談，一旦需要實(shí)際操作時(shí)，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。
(4)對(duì)所犯的錯(cuò)誤耿耿于懷。一旦出現(xiàn)失誤就無(wú)法釋?xiě)�，更無(wú)法從中領(lǐng)悟出正確的方法。
(5)斤斤計(jì)較，分不清主次。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無(wú)法透過(guò)現(xiàn)象去把握實(shí)質(zhì)，沒(méi)有主次之分，往往殆誤很多機(jī)會(huì)。
(6)過(guò)高評(píng)估自己的能力。有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏心。
(7)考慮問(wèn)題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面。對(duì)工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A，明天卻又把B列為優(yōu)先，
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《老板最?lèi)?ài)炒的15種員工》(http://www.lotusphilosophies.com)。(8)與周?chē)h(huán)境不能相融。總是自己獨(dú)立執(zhí)行，不能與同事、融洽相處。
(9)遇事猶豫不決。需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效率。
(10)辦事拖沓不守時(shí)。讓你定時(shí)完成的工作，總是找借口拖后，不能按時(shí)保質(zhì)完成，而且?guī)状沃罂偛灰?jiàn)改進(jìn)。
(11)恃才傲物。自認(rèn)為在某一方面有別人無(wú)法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見(jiàn)，一副“除我之外誰(shuí)也不行”的。
(12)過(guò)分謙虛自認(rèn)卑微。無(wú)論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來(lái)畏畏縮縮，在面前更是覺(jué)得自己相形見(jiàn)絀。
(13)缺乏創(chuàng)造力，因循守舊。工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造的.能力，不能出新。
(14)剛愎自用，固執(zhí)己見(jiàn)。不能聽(tīng)取別人的建議，自以為是，對(duì)別人提出的善意批評(píng)也不能接受。
(15)缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)互助，相互協(xié)作的精神。
如果你發(fā)現(xiàn)自己工作中已出現(xiàn)了上述三種以上的情況，那么炒你的日子也不會(huì)太遠(yuǎn)了。
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