除夕非法定節(jié)假日 除夕加班費怎么計算
2015年除夕加班調(diào)休或支付200%工資報酬
雖然《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”，
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。所以，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。根據(jù)2015年春節(jié)放假辦法，企業(yè)實行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實際上有了更大的自主權(quán)。因為在2008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節(jié)假日，如果單位把2015年除夕與初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費。
2014年除夕加班支付150%工資報酬
2013年12月11日國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：‘(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)’，
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《除夕非法定節(jié)假日 除夕加班費怎么計算》(http://www.lotusphilosophies.com)。”至此，“除夕”法定假日僅運行了6年便消失了。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2013〕28號)，2014年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。所以，在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
什么情況下能被認(rèn)定為加班?
相關(guān)人士介紹，需要滿足三個條件：用人單位安排工作;在標(biāo)準(zhǔn)工時外延長工作時間;延長的時間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業(yè)的.要求正常工作的，符合上述三個條件，應(yīng)該屬于加班。
但是，如果員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外在外地并沒有工作，只不過休息的地點從他自己的家換到了出差地點的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費。
攜法提醒，勞動者在加班時應(yīng)注意收集并保存好相關(guān)“證據(jù)”，比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表等等。
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