- 相關(guān)推薦
珍惜對(duì)你要求高的領(lǐng)導(dǎo)
要求不高的領(lǐng)導(dǎo)看似好,其實(shí)是一種自私的表現(xiàn),不想讓下屬變得強(qiáng)大超過自己
要求不高我們要記住:
1、越是對(duì)你有要求的,說你這不好那不好的,越啰嗦的領(lǐng)導(dǎo),你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜,他才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)!
2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感,而是用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的,因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人,在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性!
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息,因?yàn)樵谶@種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,其實(shí)給了真正的安全感,因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大,逼出了他們的成長(zhǎng),也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長(zhǎng)!
7、如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔, 這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬前途最大的不負(fù)責(zé)任!
8、讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng),擁有正確的人生觀,價(jià)值觀,并具備了完善的品行,
珍惜對(duì)你要求高的領(lǐng)導(dǎo)
,資料共享平臺(tái)
《珍惜對(duì)你要求高的領(lǐng)導(dǎo)》(http://www.lotusphilosophies.com)。 讓員工不斷地成長(zhǎng),就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛!救與被救! 共勉之!的領(lǐng)導(dǎo)看似好,其實(shí)是一種自私的表現(xiàn),不想讓下屬變得強(qiáng)大超過自己【珍惜對(duì)你要求高的領(lǐng)導(dǎo)】相關(guān)文章:
珍惜你的每份工作09-22
珍惜堅(jiān)持你的每份工作09-06
建工面試要求08-18
讀書征文要求09-06
面試題:你怎樣成為一名領(lǐng)導(dǎo)者10-18
調(diào)研報(bào)告格式及要求05-20
職業(yè)道德要求08-22
調(diào)研報(bào)告的格式要求10-26