職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高
作為普通的工薪階層，提高能力漲薪水是永恒的主題，
職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高
。
跳槽是大幅漲工資的一條捷徑，有人通過跳槽薪水可以翻倍或是百份之幾十的漲，要達(dá)到這個(gè)幅度對個(gè)人專業(yè)水平、行業(yè)、職位等要求比較高。
我和大部份人一樣，沒有過硬的學(xué)歷，也沒有各種高大上的技能和證書等。對跳槽總是有莫名的恐懼，所以在目前的公司已經(jīng)工作了十年。 曾在前面的文章里提過我近10年的工資漲幅，一共加了10次工資，現(xiàn)在的工資是05年的4倍。公司每年會普調(diào)一次薪資，當(dāng)然針對不同的人有不同的漲幅，我打聽了下，我每年的漲幅都高于平均水平。
對這幾年的工作總結(jié)了一下，做到以下幾點(diǎn)，薪水想不漲都難。
一、本職工作圓滿完成
不要因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，不要因?yàn)槟愕墓ぷ餮诱`讓其他同事被動加班，不要因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`給其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投訴多了，薪水是很難加上去的。
二、只要是能學(xué)到東西的工作就不要拒絕
這么多年來看過公司不少新人入職。有些人在業(yè)務(wù)不熟悉的情況下，還對工作斤斤計(jì)較，為了一點(diǎn)事情推三阻四，有這扯皮的時(shí)間都能把工作做好，而且還學(xué)到了東西。想當(dāng)初05、06年的時(shí)候我是多么勤快、多么好學(xué)，不到二年時(shí)間，把我們公司的產(chǎn)品都了解清楚了，
資料共享平臺
《職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高》(http://www.lotusphilosophies.com)。三、做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/strong>
人無完人，犯錯(cuò)并不可怕。真是自己的錯(cuò)，那么就勇敢承認(rèn)，找到原因避免重犯。犯了錯(cuò)還找這理由那理由推卸責(zé)任的人，最讓人生厭。
四、不斷降低公司的成本
我每年都有給公司下降成本的任務(wù)，這項(xiàng)任務(wù)我一直完成的'比較好。無論哪個(gè)職位總是有潛力可挖的，只要你用心，凡事總會有更好的方法!!
五、上司或老板交待的事情要第一時(shí)間完成
雖說每個(gè)人都有工作職責(zé)，但一個(gè)部門一個(gè)公司總有一些邊緣化的工作量化不了，上司或老板交待下來，抱著愉悅的心情去完成，不要推三阻四。我們公司的加薪幅度是三個(gè)老板商討的，在今年普調(diào)工資前，我跑到副總那里為我們部門一個(gè)人申請加工資。這個(gè)同事工作態(tài)度和工作質(zhì)量真是沒得說，我對副總說反正你這次加工資要給他加多一點(diǎn)，不然他不滿意走了，損失的是公司。
六、和同事友好相處，具團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系
除非你有過人的能力或是過硬的關(guān)系，否則在公司還是低調(diào)點(diǎn)，沒有哪個(gè)老板會喜歡一個(gè)整天和同事吵架，把辦公室搞的雞犬不寧的人�，F(xiàn)在的企業(yè)考驗(yàn)的是一個(gè)公司的綜合管理水平，如果事事都能提前好好溝通的話，不但能提高效率，很多損失可以消滅在萌芽狀態(tài)。
七、不斷熟悉業(yè)務(wù)，提高工作技能，讓老板知道你一直可以承擔(dān)更多的工作
薪水和職位是息息相關(guān)的，一個(gè)普通的職位做的再好，它的薪水也有一個(gè)上限，當(dāng)你的工資達(dá)到上限后，要突破工資的瓶頸，只有走升職這條路。
【職場法則：如何讓自己每年漲薪水的幅度高】相關(guān)文章：