財(cái)務(wù)面試問題及答案

　　財(cái)務(wù)面試問題及答案(一)

　　1，會計(jì)的6大基本要素是什么?

　　資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤

　　資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入

　　2，會計(jì)的3大報(bào)表是什么?

　　資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

　　3，收益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　資本性支出就是為了取得多個會計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出)

　　收益性支出就是為了取得本會計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 (水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等)

　　一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用;而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理，

財(cái)務(wù)面試問題及答案

。

　　4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)

　　不會出現(xiàn)負(fù)值。

　　6，新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

　　新會計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成了一個新的核算基礎(chǔ)體系，對財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價(jià)值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動對企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務(wù)重組中，重組的收益計(jì)入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時(shí)采用購買法，按公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，商譽(yù)及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為收益。

　　7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?

　　企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營銷策略來擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

　　9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。

　　11，賬務(wù)處理程序有哪幾種?

　　主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

　　12，對于成本控制你怎么看待?

　　成本是企業(yè)素質(zhì)的集中表現(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項(xiàng)管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強(qiáng)。

　　13，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?

　　費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

　　支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。

　　(另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)

　　14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時(shí)都會受到排擠,因?yàn)樾率忠彩且院笠�代替老手的職場高�?肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅(jiān)持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力

　　15，你會 嗎?

　　這個嘛，大家自己總結(jié)措辭。

　　16，怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

　　坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

　　17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　因?yàn)槲覀?u>學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價(jià)。

　　18，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　說自己的有點(diǎn)就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

　　19，你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要?

　　我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計(jì)職業(yè)中。

　　OK，差不過就這些吧，祝大家都早日找到好工作。

　　你為什么想來我們公司工作?

　　——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案

　　問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?

　　A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

　　C.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

　　D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造，

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《財(cái)務(wù)面試問題及答案》(http://www.lotusphilosophies.com)。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?

　　A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。

　　B.因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

　　C.由于我只對計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。

　　D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。

　　問題3:你希望5年后達(dá)到什么成就?

　　A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

　　B.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

　　C.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。

　　D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

　　解答：最理想的回答是D。

　　問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)?

　　A.很震驚，因?yàn)槔习鍖ξ宜闶呛苄刨�，我就如同他的左右手一樣�?/p>

　　B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

　　C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

　　D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。

　　解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私猓�你和�?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

　　問題5:你為什么想來我們公司工作?

　　A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

　　B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。

　　C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計(jì)部工作，是他建議我來應(yīng)征的。

　　D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。

　　解答：最理想的回答是D,A次之。

　　財(cái)務(wù)面試問題及答案(二)

　　1.介紹你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實(shí),并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因?yàn)槟憧赡芨�本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

　　參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求

　　8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

　　面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

　　財(cái)務(wù)面試問題及答案（三）

　　1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

　　2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　3.年終獎是如何計(jì)算繳納個人所得稅的?

　　4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?

　　5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計(jì)處理?

　　6.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算?所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?

　　7.你為什么離開以前的公司?

　　8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　9.你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))

　　10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

　　其實(shí)，在各種會計(jì)面試場合，有一些會計(jì)面試常見問題，比如會計(jì)招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會計(jì)專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。

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