- 相關推薦
工資分配制度有哪些
工資收入分配制度定義： 堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，
工資分配制度有哪些
。
通過改革工資制度，發(fā)揮市場機制對工資收入的調(diào)節(jié)作用，使勞動者的工資收入水平隨著經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)效益的增長相應提高。
工資分配制度應當包括以下內(nèi)容：
(一)各崗位的工資分配辦法;
(二)工資正常增長分配辦法;
(三)獎金分配辦法;
(四)津貼、補貼分配辦法;
(五)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
工資收入分配制度相關法規(guī)
《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，對規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定，
資料共享平臺
《工資分配制度有哪些》(http://www.lotusphilosophies.com)。 依法制訂和適時調(diào)整最低工資標準，規(guī)范工資支付辦法，定期向社會發(fā)布工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，鼓勵企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業(yè)的工資分配自主權和勞動者依法獲得勞動報酬的權利。目前，全國基本建立了最低工資制度，有1萬多戶企業(yè)開展工資集體協(xié)商試點，26個省、自治區(qū)、直轄市發(fā)布了工資指導線，88個城市發(fā)布了勞動力市場工資指導價位。工資收入分配制度發(fā)展現(xiàn)狀
改革開放以來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)職工工資收入不斷增長。到2001年底，中國城鎮(zhèn)職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價因素后，職工實際平均工資水平年平均遞增5.5%。
詞條標簽：法律 ， 政治人物 ， 政治
【工資分配制度有哪些】相關文章：
善意的謊言有哪些好處06-08
冬天開的花有哪些？10-24
你有哪些主要的缺點？09-11
空姐面試技巧有哪些？04-25
面試常見問題有哪些11-20
說課的形式及類型有哪些04-07
精彩的廣告詞有哪些01-07
春節(jié)有哪些禁忌03-27
杭州過小年習俗有哪些02-19