面試官如何面試應(yīng)聘者
如何通知應(yīng)聘者面試
可能有些人投遞簡歷時同一份簡歷會應(yīng)聘不同的職位，而且隔的時間也會比較長，所以電話通知這些人來面試時，一定要告知詳細(xì)信息，當(dāng)然這也涉及到企業(yè)人員電話禮儀的問題了，
面試官如何面試應(yīng)聘者
。在電話禮儀當(dāng)中，如果是要傳達(dá)某些信息的話，最好先在紙上設(shè)計好語言，包括對方的姓名、聯(lián)系電話、職位、要傳達(dá)信息的主要內(nèi)容，特別是時間、地點、需攜帶的東西，而且后幾項信息在電話結(jié)束之前要再次確認(rèn)過。
同樣的，我們作為招聘人員，在通知對方前來應(yīng)聘時，要先通報我們的公司名稱、自己所在的部門及職務(wù)、對方應(yīng)聘的職位及投遞簡歷的時間(以方便對方來面試前先查看一下信息)，然后就是時間、地點、需攜帶的資料，如果并且要詳細(xì)告知面試的具體地點，如果對方不能前來，要確定對方不能來的大致原因，或者另約方便的時間。
如果對方表示不清楚路線，那你還要提供可選擇的路線，因為這些細(xì)節(jié)都將體現(xiàn)你個人作為HR人員的職業(yè)素質(zhì)，同時也是從另一方面展現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)化及對人員的重視。
比如，我有一次是通知金華的一些學(xué)生過來應(yīng)聘(雖然后來絕大多數(shù)沒有前來)，因為我先前去金華該學(xué)校時有個經(jīng)驗，坐車并不方便，所以再通知這些人前來之前我先在網(wǎng)上查詢了相應(yīng)的火車和汽車，發(fā)現(xiàn)如果按照我們預(yù)定的面試時間話，這些人要么得在我們這兒住一晚上，對個人對公司來說都不經(jīng)濟(jì)，要么就得轉(zhuǎn)點才能回學(xué)校，這樣對個人安全來說也是個問題，所以最后采取了折中的辦法，并且我們提前安排了午飯，這算是另一種面試的方式。
所以作為專業(yè)的招聘人員，要提前設(shè)計好面試的流程，好員工從招聘環(huán)節(jié)就開始，而要招對員工對招聘人員個人的職業(yè)化也很重要。
怎樣面試應(yīng)聘者
一、查看簡歷的基本信息
1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的`任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉，
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《面試官如何面試應(yīng)聘者》(http://www.lotusphilosophies.com)。2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。41以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進(jìn)行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內(nèi)容：
1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡歷的真?zhèn)?/p>
1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個業(yè)務(wù)員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個學(xué)歷是假的了。
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