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綜合治理目標責(zé)任書
XXXXX公司 綜合治理目標責(zé)任書
為切實搞好社會治安綜合治理和創(chuàng)建“平安企業(yè)”工作，努力創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境，促進我司“三個文明”建設(shè)健康發(fā)展,更好地使社會治安綜合治理工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，確保廣大員工安居樂業(yè)，營造穩(wěn)定安全的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，結(jié)合我司實際，特制定本目標責(zé)任書，
綜合治理目標責(zé)任書
。一、目標責(zé)任人 按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，公司綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組為公司治安和綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，公司負責(zé)人為綜合治理工作第一責(zé)任人，對公司綜合治理工作全面負責(zé)，公司副總及工會主席為綜合治理第二責(zé)任人，對各自分管的部門負責(zé)，承擔(dān)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負責(zé)人對各自分管內(nèi)的綜合治理工作負責(zé)，承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、綜合治理責(zé)任 各部門負責(zé)人必須充分認識綜合治理工作的重要性，堅持“預(yù)防為主、打防并舉”的方針，堅持定期巡查、排查、通報、及時上報等工作制度，重點排查可能造成安全事故的設(shè)備隱患，并結(jié)合各科室實際情況，完善落實綜合治理各項制度及相關(guān)措施，嚴格按照公司工作相關(guān)制度和目標責(zé)任書，各司其職，齊抓共管，全面落實綜合治理要求。
1、完成公司組織的法律法規(guī)知識培訓(xùn)，并結(jié)合工作實際，因地制宜采取行之有效的學(xué)習(xí)方式在員工中廣泛宣傳法律法規(guī)，確保員工知法普法率達100%，使員工的法律意識不斷增強。
2、加強對部門人員的教育管理工作，引導(dǎo)員工積極參與社會治安綜合治理，不斷提高干部群眾知法、用法、守法的意識，杜絕打架斗毆、聚眾賭博等影響社會治安的事件發(fā)生。
3、切實做好本部門員工的思想政治工作，營造積極健康奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，建立團結(jié)友愛，和睦相處的良好人際關(guān)系。加強對員工工作作風(fēng)的監(jiān)管，嚴禁有損公司及用戶利益的行為發(fā)生。
4、強化員工責(zé)任、保密意識，規(guī)范部門文件、檔案等資料的管理工作，健全制度，防止資料丟失。
5、要不定期巡查工作場所，嚴防“ 功”各種破壞活動，及時處理各種突發(fā)事件，維護穩(wěn)定。
6、要以創(chuàng)建平安企業(yè)為目標，切實搞好安全生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)管理，及時消除安全隱患，防止安全事故發(fā)生，確保公司財產(chǎn)和員工的人身財產(chǎn)安全。積極支持配合公司各項工作的順利開展，確保任務(wù)的圓滿完成。
三、責(zé)任追究
1、為維護公司的穩(wěn)定，打造平安企業(yè)，凡發(fā)生打架斗毆，違紀違法行為和安全責(zé)任事故及影響我司平安企業(yè)創(chuàng)建達標的，各科室負責(zé)人視其情況和后果的嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。
2、對部門內(nèi)出現(xiàn)影響社會治安事件或有違綜合治理目標責(zé)任書要求的，除追究當(dāng)事人責(zé)任之外，視其情況輕重追究所屬部門領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任和分管該部門的分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、綜合治理目標責(zé)任完成情況作為部門考核一項重要內(nèi)容，在本年度部門發(fā)生影響社會治安案件及重大綜合治理責(zé)任事件的，部門負責(zé)人不得參加年度“先進個人”評選，部門不得參加“先進集體”評選，
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《綜合治理目標責(zé)任書》(http://www.lotusphilosophies.com)。
XXXXXX(蓋章) 科室目標責(zé)任人：
年 月 日
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