如何設計面試問題

　　面試官如何設計面試題

　　從公司的角度出發(fā)，不應該招最好的員工，只應該招聘最適合公司的員工，

如何設計面試問題

　　斷應聘者是否適合公司?有幾個方面可供考慮：

　　應聘者的知識是否適合招聘職位的當前需要?

　　應聘者的性格、氣質是否適合公司的文化?

　　應聘者的職業(yè)發(fā)展趨勢是否與公司的發(fā)展趨勢吻合?

　　應聘者對公司的期望是否與公司的實際情況吻合?

　　以下這些開放型的面試題，每一個問題都沒有什么標準答案，而應聘者在不清楚公司背景和工作背景之前，也不可能知道哪些答案更合面試官的心意，從而逼迫應聘者用最真的想法來回答。

　　世界上沒有十全十美的公司, 你最不能忍受如下的哪些? (請排序)

　　經常加班,工作怎么也做不完

　　工資獎金不按時按量發(fā)

　　經常出差

　　加班沒有加班費,沒有其他補貼

　　論資排輩,沒有晉升機會

　　領導不看重,將你當軟件藍領看待

　　工作無聊,每天上網消磨時間

　　工作繁瑣而沒有挑戰(zhàn)性,經常是簡單的重復勞動

　　人際關系復雜,要么溜須拍馬嚴重,要么上下不同心

　　夕陽產業(yè),公司業(yè)務沒有發(fā)展前途

　　你覺得自己是怎樣的人才?

　　技術研究型--適合做新技術的學習和研究,實踐和推廣

　　埋頭實干型--適合接受已經安排好的任務,按部就班實現(xiàn)目標

　　隨機應變型--領導叫我做什么就是什么

　　平常沒有事的時候,你會回辦公室加班嗎?你對加班的看法是怎樣的?

　　你對自己未來5年10年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的? 因為什么因素使你作這樣的選擇? 是自己的性格、特長、興趣，還是別的?

　　你認為IT從業(yè)人士最重要的個人素質是什么?(請排序) 你最缺的是哪些?

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