職工帶薪年休假天數(shù)的計算方法

時間：2024-05-25 13:17:52 資料大全我要投稿

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職工帶薪年休假天數(shù)的計算方法

　　職工帶薪年休假天數(shù)怎么計算?老員工和新入職員工的年休假天數(shù)怎么算?哪些假不影響年休假呢?下面是YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)特地為您準備的職工帶薪年休假天數(shù)的計算方法，希望對您有所幫助，

職工帶薪年休假天數(shù)的計算方法

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職工帶薪年休假天數(shù)的計算方法

　　一、法律根據(jù)

　　《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　二、年休假天數(shù)怎么算

　　1、對于老員工的規(guī)定：

　　根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

　　2、對于新入職的規(guī)定：

　　《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，

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《職工帶薪年休假天數(shù)的計算方法》(http://www.lotusphilosophies.com)。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

　　三、哪些假不影響年休假

　　產(chǎn)假休了照休年假

　　《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。

　　四、哪些情形不享受當(dāng)年的年休假

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、加班工資報酬怎么算

　　加班工資不含超時勞動所得(加班工資)

　　根據(jù)《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。