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什么樣的員工可以作為股東來培養(yǎng)

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

什么樣的員工可以作為股東來培養(yǎng)

  一、忠誠——忠心者不被解雇

什么樣的員工可以作為股東來培養(yǎng)

  單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營 盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工,

什么樣的員工可以作為股東來培養(yǎng)

。

  1、站在老板的立場上思考問題;

  2、與上級分享你的想法;

  3、時刻維護公司的利益;

  4、琢磨為公司賺錢;

  5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

  二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時

  隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考 察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

  1、工作的目的不僅僅在于報酬;

  2、提供超出報酬的服務(wù)與努力;

  3、樂意為工作作出個人犧牲;

  4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

  5、重視工作中的每一個細節(jié)。

  三、自動自發(fā)——不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的 人永遠受老板歡迎。

  1、從“要我做”到“我要做”;

  2、主動分擔一些“分外”事;

  3、先做后說,給上司驚喜;

  4、學會毛遂自薦;

  5、高標準要求:要求一步,做到三步;

  6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

  四、負責——絕對沒有借口,保證完成任務(wù)

  勇于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感, 凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。 1、責任的核心在于責任心;

  2、把每一件小事都做好;

  3、言必信,行必果;

  4、 錯就是錯,絕對不要找借口;

  5、讓問題的皮球至于你;

  6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

  五、注重效率——算算你的使用成本

  高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

  1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

  2、心無旁騖,專心致志;

  3、量化、細化每天的工作;

  4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

  5、牢記優(yōu)先,要事第一;

  6、防止完美主義成為效率的大敵。

  六、結(jié)果導向——咬定功勞,不看苦勞

  “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的.員工才會受到眾人的肯定。企業(yè) 重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”,

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  1、一開始就要想怎樣把事情做成;

  2、辦法永遠要比問題多;

  3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

  4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;

  5、把任務(wù)完成得超出預期。

  七、善于溝通——當面開口,當場解決

  不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。

  1、溝通和八卦是兩回事;

  2、不說和說得過多都是一種錯;

  3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決

  4、培養(yǎng)接受批評的情商;

  5、胸懷大局,既報喜也報憂;

  6、內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

  八、合作——團隊提前

  自我退后 團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!

  1、滴水融入大海,個人融入團隊;

  2、服從總體安排;

  3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

  4、不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

  5、多為別人、為團隊考慮。

  九、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

  1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

  2、不要總生氣,而要爭氣;

  3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

  4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

  5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

  6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。

  十、低調(diào)——才高不必自傲

  才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1。不要邀功請賞; 2?朔“大材小用”的心理; 3。不要擺架子耍資格; 4。凡是人,皆須敬; 5。努力做到名實相符,要配的上自己的位置; 6。成績只是開始,榮譽當作動力。

  十一、節(jié)約——別把老板的錢不當錢

  節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里 多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  十二、感恩——想想是誰成就了今天的你

  為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事 的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

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