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績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書（通用11篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編收集整理的績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書，歡迎大家分享。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 1
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，組織編制崗位說(shuō)明書；
2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的'實(shí)際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度；
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；
4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放；
5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作；
7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 2
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jī)效管理工作，負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作，協(xié)助實(shí)施績(jī)效、薪酬體系優(yōu)化；
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度，根據(jù)公司發(fā)展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，并科學(xué)分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作，監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正性，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，提出績(jī)效考核改進(jìn)建議；
5、督促各部門制訂有效的績(jī)效改進(jìn)措施；實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)公司與員工績(jī)效的`共同提升；
6、定期對(duì)公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對(duì)比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；
7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估，設(shè)計(jì)薪酬體系，編制人力成本預(yù)算；
8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 3
1.協(xié)助上級(jí)不斷完善績(jī)效管理制度與薪酬管理制度，績(jī)效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范；
2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì)，制定相關(guān)報(bào)表，并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案；
4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì)，社保申報(bào)，統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果，核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；
5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理；
6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新，人員檔案資料的.保管及相關(guān)文件的保密。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 4
1、男女不限，25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊，2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)；熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法，熟悉績(jī)效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng)，良好的.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 5
1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的'跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日�？己斯芾�(月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等；
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等；
4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 6
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況；
2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理；
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的`維護(hù)與管理工作；
4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析；
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；
6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議；
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 7
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的`過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 8
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度；
2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通，受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí)，反饋績(jī)效考核結(jié)果；
3.監(jiān)督各部門開(kāi)展績(jī)效面談工作；
4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議，提供績(jī)效分析報(bào)告；
5.跟蹤員工的`考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級(jí)；
7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算；
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景；
2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法，績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)，薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí)；
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；
6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 9
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的`各類報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 10
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績(jī)效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績(jī)效管理體系；
2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效考核方案，組織落實(shí)績(jī)效考核，并具體負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核；
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理在公司的.實(shí)施推廣；
4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見(jiàn)建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問(wèn)題；
5、績(jī)效管理資料收集存檔。
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔；
7、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；
9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
10、績(jī)效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤、績(jī)效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無(wú)誤執(zhí)行；
績(jī)效薪酬專員崗位說(shuō)明書 11
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的`薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
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