試用期與見習期的含義區(qū)別

　　實習：顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。下面是小編整理的試用期與見習期的含義區(qū)別，歡迎大家閱讀！

　　1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。

　　2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業(yè)的學生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

　　3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。

　　擴展資料：

　　見習期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學歷的應屆大中專畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個熟悉業(yè)務、試行工作的過程。

　　在見習期內不評定正式工資，只發(fā)給臨時工資。在見習期間領取的臨時工資標準，一般由國家規(guī)定。見習期間的待遇和見習期滿的定級工資，分別執(zhí)行國家和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。

　　而試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第十二條條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。見習期一般不適用企業(yè)單位一般是政府雇員或專業(yè)技術人員，并且是應屆畢業(yè)生獨有的一種人事制度勞動法中沒有見習期的說法。

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