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各種面試問題回答技巧
面試常見問題及回答技巧參考
(一)個(gè)人基本情況方面的問題：
答題規(guī)律：個(gè)人基本情況是面試中必然要涉及的內(nèi)容，一定要做到客觀樸實(shí)、健康向上，介紹內(nèi)容要與推薦書的個(gè)人簡歷相一致，盡量使回答口語化，問答問題要條理清晰、層次分明，語氣堅(jiān)定、切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，可以對本人實(shí)際情況做適當(dāng)?shù)奶釤捄托揎�，但決不能夸大事實(shí)、信口開河，也不能不回答或只作一兩字的回答，
各種面試問題回答技巧
。例一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
答題思路：1、簡單地羅列家庭人口。2、宜強(qiáng)調(diào)艱苦節(jié)儉的家庭環(huán)境對自己品質(zhì)的磨練。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持和生活的關(guān)心。6、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
例二：“你有什么課余愛好?”
答題思路：1、不要說自己沒有課余愛好。2、所說的課余愛好一定是自己最熟悉、最擅長的內(nèi)容，經(jīng)得起刨根問底。3、不要說不良愛好。4、最好不要說自己愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能被視為性格孤僻。5、最好能有一些戶外的課余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
(二)職業(yè)觀、價(jià)值觀方面的問題：
答題規(guī)律：職業(yè)觀和價(jià)值觀往往是問你的工作理想、人生計(jì)劃、入生追求等問題，必須平時(shí)訓(xùn)練有素才能完美作答，要求回答問題要有條理性和層次感，每個(gè)問題都學(xué)會說出1、2、3條內(nèi)容，由淺入深，山近及遠(yuǎn)，體現(xiàn)自己胸有成竹、充滿自信。
例三：“你最理想的工作是什么?”
答題思路：1、能夠發(fā)揮我的專業(yè)特長。2、能夠在工作崗位得到進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鍛煉。3、公司能夠?yàn)閭�(gè)人發(fā)展提供廣闊的空間。4。能夠獲得一份穩(wěn)定的收入，減輕家庭負(fù)擔(dān)。
例四：“你希望的薪水是多高?”
答題思路：1、這個(gè)問題很棘手，必須學(xué)會巧妙作答。2、可以答“薪水對我固然重要，但這份工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我”。3、可以答“我到貴公司后會努力工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，我相信公司會給我一份合適的薪水”。4、可以答“我到貴公司主要是追求更多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，薪水不是我的唯一目的。”5、如果面試官要求應(yīng)聘者必須說出薪水的具體數(shù)目，可以說當(dāng)今發(fā)達(dá)地區(qū)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。6、應(yīng)聘者要始終牢記：薪水的高低企業(yè)都有明文規(guī)定，不因你要求高就高，更不因你要求低就低，所以回答時(shí)寧低毋高。
程序員面試問題及回答技巧
■您是一名系統(tǒng)程序員還是一名應(yīng)用程序員?
系統(tǒng)程序員與保持計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行的代碼打交道，這些代碼包括框架、工具、編譯器、驅(qū)動程序、服務(wù)器等。另一些程序員是他們自己的主要聽眾，他們很少與非程序員打交道。應(yīng)用程序開發(fā)者與此不同，他們所編寫的程序被非程序員用來完成其工作，他們與非技術(shù)人員的互動更為頻繁。
■您喜歡編寫用戶界面嗎?
如果是這樣，而且如果您擁有這方面的技能，那就要恭喜自己的好運(yùn)氣了。用戶界面設(shè)計(jì)是極為講究的工作，容易被批評，很難做好，特別是在要考慮國際化和易用性問題的時(shí)候。
■您善于除錯(cuò)嗎?
如果您認(rèn)為在自己的代碼中除錯(cuò)已經(jīng)是夠麻煩了，請想像一下替別人的代碼除錯(cuò)是怎樣的感覺，
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《各種面試問題回答技巧》(http://www.lotusphilosophies.com)。這需要很強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力。找到并消除缺陷可能是很有價(jià)值的，但肯定不是每個(gè)人都適合這項(xiàng)工作。■您喜歡測試嗎?
測試也稱為品質(zhì)保證，或縮寫為QA，常常遭到缺乏經(jīng)驗(yàn)的程序員的詆毀，但那些有經(jīng)驗(yàn)的程序員非�？粗鬲�(dú)立測試的價(jià)值。好的測試人員很難找到。編寫工具和自動化的測試用例常常需要編程技能。
■您是一名架構(gòu)師還是一名編碼人員?
每一個(gè)編碼職位都需要某方面的設(shè)計(jì)能力，但某些工作比其他工作更需要設(shè)計(jì)能力。如果您喜歡設(shè)計(jì)甚于喜歡編碼，軟件架構(gòu)師的職位可能更有吸引力。也就是說，架構(gòu)師的職位可能涉及許多與他人的互動，較少涉及編碼或根本不涉及編碼，盡管您需要很好地理解如何進(jìn)行編碼才能有效地進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)。除非您接受軟件架構(gòu)方面的正規(guī)培訓(xùn)，否則成為一名架構(gòu)師的一般途徑就是先參加編碼工作，然后展示出您在設(shè)計(jì)和項(xiàng)目各部分集成方面的才能。
前面這些問題涉及您對哪一種類型的工作感興趣，下面的問題與編程無關(guān)，但也是需要考慮的：
■您對管理有興趣嗎?
某些程序員的長期目標(biāo)是成為一名經(jīng)理，但另一些程序員對這個(gè)想法會產(chǎn)生恐懼。但如果您的目標(biāo)是成為管理者，就需要培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，并展示出您在處理技術(shù)問題的同時(shí)，也能夠管理軟件開發(fā)中“人”的問題。如果您的目標(biāo)不是成為管理者，請尋找那些提供良好的技術(shù)職業(yè)發(fā)展途徑的公司，這樣在提升時(shí)就不需要被迫去管理人。
■您想為大公司工作嗎?
在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能夠提供更大的工作穩(wěn)定性，以及某種類型的職業(yè)發(fā)展途徑。它也可能擁有非技術(shù)人員知道的品牌。但在另一方面，您也可能對大公司中常常發(fā)生的繁文縟節(jié)、要求嚴(yán)格和公司內(nèi)部斗爭感到窒息。
■您想為小公司工作嗎?
薪水可能少一些，但隨著公司的發(fā)展和成功，從底層進(jìn)入一個(gè)新公司肯定對將來有好處(可能會帶來相當(dāng)大的報(bào)酬)。當(dāng)然，不好的一面是大部分新的嘗試都會失敗，您可能在一兩年內(nèi)失去這份工作。
■您更喜歡開放源碼項(xiàng)目嗎?
絕大部分編程工作通常都涉及知識產(chǎn)權(quán)，封閉源代碼的項(xiàng)目，某些程序員是反對這一點(diǎn)的�，F(xiàn)在有一些向更開放的軟件開發(fā)轉(zhuǎn)變的傾向，為像您這樣的人提供了更多的機(jī)會，可以參與開放源碼項(xiàng)目并同時(shí)獲得報(bào)酬。
■您希望參加長期的項(xiàng)目還是短期的項(xiàng)目?
某些程序員渴望改變，最多在每個(gè)項(xiàng)目上花上幾個(gè)月的時(shí)間。如果您喜歡短期的項(xiàng)目，而且不介意出差，那么成為一名咨詢公司的雇員可能比成為一名傳統(tǒng)公司的雇員要更好一些。重要的是您必須明白，這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，沒有正確或錯(cuò)誤的答題方式。但是，您在這些問題上對自己越誠實(shí)，就越有可能找到真正喜歡的編程工作。
財(cái)務(wù)面試問題及回答技巧
1.你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?
問這個(gè)問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”，可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁，CFO或財(cái)務(wù)總監(jiān)如果，你非要考考我，我會這么來回答：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。
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