從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯

近日，國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)發(fā)布了08年薪酬行情信息，

從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯

。在這些薪酬信息中，披露了08年不同行業(yè)的人力資源相關(guān)職位的薪酬數(shù)據(jù)，加深了本人對目前人力資源從業(yè)者在企業(yè)中地位的了解。

　　我們經(jīng)常會這么調(diào)侃這些做人力資源的人：作為職能之一，人力資源部的人為別人做職業(yè)生涯規(guī)劃是很平常的事情，其中談得最多的是，人員要分層分類，要建立多通道的職業(yè)發(fā)展路徑，打破玻璃天花板，讓每個人都能依據(jù)能力、業(yè)績進(jìn)行職業(yè)變動，能上能下，能進(jìn)能出�？傊�，每位人力資源專業(yè)人員談起職業(yè)生涯規(guī)劃來，也都侃侃而談，滔滔不絕。但是人力資源從業(yè)者自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，又會有多少人會關(guān)心呢？又會有多少人知道他們每天都在為別人做嫁衣、會知道他們每天都要容忍自己親手招進(jìn)來的人慢慢超過自己的情景、會知道面對他們自己職業(yè)規(guī)劃，他們幾乎無從下手，沒有選擇呢？

　　讓我們在這里結(jié)合中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)，單單從薪酬的角度，來關(guān)心一下這群專業(yè)的、無私的人，

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《從薪酬的角度談人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯》(http://www.lotusphilosophies.com)。而要探討這些問題，要先從人力資源專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后的職業(yè)生涯說起。一般來說，每個人的職業(yè)生涯都會經(jīng)歷“青黃不接”、“事業(yè)塑造”、“事業(yè)鎖定”、“事業(yè)開拓”和“事業(yè)平穩(wěn)”五個階段。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，同樣地會遇到以下幾個職業(yè)生涯階段：

　　1、離開校園初涉職場：剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學(xué)生，一般只會在企業(yè)的性質(zhì)（國企、外企還是私企）、行業(yè)類別（金融、制造、外貿(mào)、電子、軟件等等）和職業(yè)的性質(zhì)（企業(yè)人力資源專員、公務(wù)員還是咨詢師等）上有所選擇，而為了就業(yè)，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作（做勞資關(guān)系、招聘、培訓(xùn)、考核還是薪酬）。這個階段的職場新人，對自己的判斷和認(rèn)識，有時候不太清楚，一切都處于摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時不會有什么困惑或者不滿。
 

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