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求職者必備的面試技巧
以下這些非常經(jīng)典的面試成功技巧分享給各位正在求職路上的小伙伴們:
面試前,一定要做功課
面試前,一定要做功課,
求職者必備的面試技巧
。你會(huì)很自然地想,面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況,但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方,他們會(huì)感覺很受用,對(duì)你印象更深刻。去找你能找到的任何信息,也可以去他們的網(wǎng)站(如果有),讀“關(guān)于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐,你們有公共圖書館,請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后,問問你所有的朋友,是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過,或還在那兒工作的人,你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面試前,通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
遵守承諾盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。
如果他們同意,你就要遵守時(shí)間承諾,雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然,如果是他們邀請(qǐng)你面試,時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間,同時(shí)注意下面的提示:
面試不過就是一場(chǎng)對(duì)話對(duì)話是雙方的,雇主的決定很關(guān)鍵,你的決定同樣關(guān)鍵。
對(duì)雇主而言,面試是收集信息的過程,無論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你,他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問題,包括:“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
細(xì)節(jié)決定成敗
你需要反復(fù)彩排,對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)了如指掌,準(zhǔn)備侃侃而談?晒椭鞲緵]聽。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察,某些小細(xì)節(jié),就會(huì)毀掉你的面試,甚至直接決定成敗。
你的形象和個(gè)人習(xí)慣。
緊張表現(xiàn)。
缺乏自信。
對(duì)待他人的態(tài)度。
你的價(jià)值觀。
不管你找什么職位,雇主大都在乎通用能力
不管你找的是什么職位,關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們?cè)谡疫@樣的員工:
守時(shí),準(zhǔn)時(shí)上班,最好早到;按時(shí)下班,最好晚走;
可靠;
態(tài)度良好;
有動(dòng)力,熱情積極;
要的不僅是鈔票;
自律,自我驅(qū)動(dòng),有計(jì)劃,擅長(zhǎng)管理時(shí)間;
很好地處理人際關(guān)系;
擅長(zhǎng)語言表達(dá);
能用電腦工作;
能團(tuán)隊(duì)合作;
靈活,能適應(yīng)新環(huán)境,工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我;
可培訓(xùn),熱愛學(xué)習(xí);
任務(wù)導(dǎo)向,目標(biāo)導(dǎo)向;
有創(chuàng)造性,擅長(zhǎng)解決問題;
正直;
對(duì)組織忠誠;
能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來趨勢(shì),
資料共享平臺(tái)
《求職者必備的面試技巧》(http://www.lotusphilosophies.com)。面試中要表明自己具備這些能力。面試之前,坐下來,列個(gè)清單,寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。
面試中,遵循“50—50原則”
研究表明,一般來說,被錄取的是那些用50%的時(shí)間說,用50%的時(shí)間聽的人。也就是說,面試中一半時(shí)間他們讓面試官說,另一半時(shí)間自己說。不遵循這個(gè)原則的人,根據(jù)研究,就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是,如果你講自己太多,對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少,對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。
他們會(huì)問的問題,和你能問的問題
你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案,有的問題可能直接問,有的可能沒明確提出:
1.“你為什么來這里?”這個(gè)意思是,“你為什么敲我們的門,而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是,“如果錄用你,你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能,對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是,“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個(gè),甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來?”這個(gè)意思是,“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來,晚走,有始有終,高效率,高標(biāo)準(zhǔn),不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”
5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著,“如果要錄用你,我們得花多少錢?我們?cè)敢飧,能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制,而且你賺的,不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
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