面試要通關(guān)注意四大細(xì)節(jié)

　　從事人力資源工作的趙翠紅和她的同事們常常發(fā)現(xiàn)，一些自身?xiàng)l件很不錯(cuò)的同學(xué)，卻在求職中屢次無法順利通過最后一道面試關(guān)，

面試要通關(guān)注意四大細(xì)節(jié)

。總結(jié)起來，同學(xué)們?nèi)菀壮霈F(xiàn)以下幾種情況。

　　■案例一：談薪色變

　　求職者：小夏，男，23歲

　　專業(yè)：工科

　　面試崗位：機(jī)械工程師

　　小夏參加了很多公司的招聘，憑著初試中不錯(cuò)的表現(xiàn)，他拿到了好幾份面試通知。其中一次面試中，某公司的主考官對他非常滿意，面試結(jié)束之前開始和小夏談最后的薪資。小夏認(rèn)為，今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

　　點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

　　■案例二：不自信

　　求職者：小潔，女，24歲

　　專業(yè)：法律

　　面試崗位：招商顧問

　　在一次招聘會(huì)上，小潔看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司，

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《面試要通關(guān)注意四大細(xì)節(jié)》(http://www.lotusphilosophies.com)。投遞簡歷的第三天她收到了面試通知。到面試現(xiàn)場后她發(fā)現(xiàn)，是日方老板親自面試。在等待過程中，小潔默念學(xué)長傳授給她的經(jīng)驗(yàn)：要謙遜、謙遜……

　　主考官的第一個(gè)問題是，“招商顧問要求的是專科學(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來應(yīng)聘這個(gè)崗位?”小潔支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里?工作要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎?”小潔又怯怯地答道，應(yīng)該行吧，估計(jì)能適應(yīng)吧。面試結(jié)束后，小潔得到了主考官這樣的答復(fù)：“你基本條件不錯(cuò)，可是招商顧問這個(gè)崗位不自信怎么能給投資方信心呢?以后再面試要自信點(diǎn)……”

　　點(diǎn)評：缺乏自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

　　■案例三：搶風(fēng)頭

　　求職者：小李，男，23歲

　　專業(yè)：國際貿(mào)易

　　應(yīng)聘崗位：營銷企劃

　　參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí)，小李“殺”入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，投簡歷的就有近千人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人。同學(xué)們被分成三人一組回答面試官的問題，小李暗忖，要想脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問題的時(shí)候，他總是搶在別人前面，比別人多說兩句。

　　整個(gè)面試下來，有2/3的問題都是他回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個(gè)星期后小李收到通知，被客氣地告知不需要參加最終的那場復(fù)試了。

　　點(diǎn)評：太積極也會(huì)使公司覺得求職者不注重團(tuán)體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念，不合群，用人單位往往不會(huì)喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

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