員工在化工企業(yè)工作四年未見勞動合同
2009年年底，即將續(xù)簽2010年勞動合同時，寧波小石化學(xué)品制造有限公司的四位員工猶豫了，
員工在化工企業(yè)工作四年未見勞動合同
。他們在該公司工作一年到四年不等，自己的勞動合同一直扣在單位里，并且工作期間企業(yè)沒有組織過員工體檢，本來工作性質(zhì)就特殊，這讓員工很有意見。
為此，四名工人考慮再三，不再續(xù)簽合同。工人認(rèn)為，不續(xù)簽合同是出于無奈，因此企業(yè)應(yīng)該支付補償金，對此企業(yè)并不同意，幾位員工隨后打進本報維權(quán)熱線。昨天，記者來到寧波小石化學(xué)品制造有限公司了解了情況，該企業(yè)做出答復(fù)。
勞動合同員工沒看到
劉師傅是寧波小石化學(xué)品制造有限公司的`操作工，2006年進廠，先后四次簽訂勞動合同，最后一次勞動合同是2009年12月31日到期。
2009年12月22日，企業(yè)通知員工簽訂2010年的勞動合同，還要求在2009年12月28日前全部簽完。這個時候劉師傅猶豫了。他說2009年12月31日，企業(yè)給員工開會，會上他們向企業(yè)要2006年至2009年的勞動合同，可企業(yè)非但不給大家，還說要是再不簽，那么視為自動解除勞動合同。
劉師傅說，當(dāng)初簽勞動合同時，企業(yè)就讓他們簽個名字，對合同里的具體內(nèi)容，他們一概不知。后來聽人家說勞動合同很重要，就幾次向企業(yè)要合同，可企業(yè)都沒有給，所以他們不想再繼續(xù)干了，索性找到了勞動部門和街道。后經(jīng)調(diào)解，他們于2010年1月4日拿到了2008年和2009年合同，每年一份，共兩份，
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《員工在化工企業(yè)工作四年未見勞動合同》(http://www.lotusphilosophies.com)。入廠四年來未組織體檢
幾位師傅一再表示，他們生產(chǎn)化學(xué)制品，工作環(huán)境相對危險，擔(dān)心影響健康，于是要求企業(yè)給員工體檢，可每次企業(yè)都以各種理由推脫。劉師傅說，入廠四年從未參加過體檢。
“我在烘干房工作，粉塵比較大，但企業(yè)除了每個月發(fā)放兩個口罩和兩副手套外，其他防護措施就沒有了。我不想干了，臨走前要企業(yè)給我體檢，否則我?guī)е殬I(yè)病回家沒人管可怎么辦。”肖師傅說，他們廠有些工人皮膚還出現(xiàn)了斑黑，有些得了咽喉炎，所以很希望企業(yè)給員工徹底體檢一次。
企業(yè)表示馬上安排員工體檢
1月12日上午，記者來到寧波小石化學(xué)品制造有限公司了解情況。該公司一位姓戴的工作人員說，企業(yè)沒給員工發(fā)勞動合同，不是不給員工，而是統(tǒng)一幫員工保管，一旦有員工向企業(yè)要合同，企業(yè)都會馬上提供給員工的。
戴姓工作人員還表示，最近幾天企業(yè)正在做相關(guān)準(zhǔn)備工作，并計劃于1月13日安排員工統(tǒng)一體檢。至于補償金一事，目前企業(yè)和員工雙方正在協(xié)商中，他們會按照相關(guān)法律規(guī)定，每滿一年支付一個月勞動補償金，盡力讓每個員工順利回家過年。
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