防員工春節(jié)后“跳槽” 企業(yè)頻頻跟風加薪
去年此時，職場減薪裁員風聲鶴唳，今年記者發(fā)現(xiàn)有了另外一番景象，
防員工春節(jié)后“跳槽” 企業(yè)頻頻跟風加薪
。有報道稱，臺積電近日宣布今年全體員工加薪15%。加薪號角吹起，引起科技業(yè)一片騷動，面板大廠友達馬上跟進，宣布第一季度全體員工加薪。ic設(shè)計龍頭聯(lián)發(fā)科也馬上表示，新年公司將恢復調(diào)薪政策，目前仍在研究新的薪資及分紅發(fā)放辦法，估計平均調(diào)升幅度在20%到30%之間。
近期頻頻傳來知名企業(yè)宣布加薪、調(diào)薪的消息。在it行業(yè)工作的`小孫向記者透露，近日他們公司放出消息，公司去年四季度年報業(yè)績回升，高層決定在春節(jié)后發(fā)年終獎金，并且恢復去年“凍結(jié)”的加薪制度，
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《防員工春節(jié)后“跳槽” 企業(yè)頻頻跟風加薪》(http://www.lotusphilosophies.com)。另一家從事網(wǎng)絡游戲開發(fā)的軟件工程師告訴記者，年底獵頭活動頻繁，為了阻擋別的公司誘惑，老板已經(jīng)在會上透露，今年的紅包會比較豐厚。記者還從經(jīng)濟型酒店、生物制藥行業(yè)、高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、銀行證券金融機構(gòu)等從業(yè)人員的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，身處這類業(yè)績好、預期贏利恢復增長快速的行業(yè)，今年普遍預期有滿意的年終獎金和加薪幅度。目前招聘、加薪、留人是企業(yè)人事的重點工作，而之所以“開年”就加薪，是因為害怕人才在春節(jié)過后，拿到年終獎，就被競爭對手挖角。
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