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職場(chǎng)展望的四個(gè)關(guān)鍵詞
金融危機(jī)下的2009年，對(duì)很多職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，都過(guò)得不容易，
職場(chǎng)展望的四個(gè)關(guān)鍵詞
。踏入新年大門(mén)，職場(chǎng)人有著美好的期盼，期待職場(chǎng)的春暖花開(kāi)。一年之計(jì)在于春，為了美好的新一年，職場(chǎng)人同樣也
有著自己的謀劃……
關(guān)鍵詞：回暖
國(guó)內(nèi)和全球經(jīng)濟(jì)在2009年四季度的企穩(wěn)回升當(dāng)屬2010年人才市場(chǎng)最大的利好消息。國(guó)家
人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)也顯示，經(jīng)過(guò)近一年的努力之后，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)總體已經(jīng)恢
復(fù)正常，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步回升，進(jìn)入常態(tài)。在對(duì)2010年一季度的市場(chǎng)預(yù)測(cè)中，機(jī)構(gòu)紛
紛給出積極預(yù)期。萬(wàn)寶盛華對(duì)中國(guó)內(nèi)地4317家企業(yè)進(jìn)行的雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，19%的受
訪企業(yè)準(zhǔn)備在一季度增加員工人數(shù)，比2009年第四季度增長(zhǎng)2個(gè)百分點(diǎn)。萬(wàn)寶盛華（中國(guó)）
董事總經(jīng)理袁建華認(rèn)為，宏觀經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的勢(shì)頭逐步增強(qiáng)，使中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)保持著回升
態(tài)勢(shì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在制訂新年招聘計(jì)劃時(shí)更有信心。
前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟介紹說(shuō)，去年年底他們?cè)趯?duì)百家人力資源典范企業(yè)了
解中，有80%的典范企業(yè)表示今年招聘形勢(shì)會(huì)比去年好。2009年，中、低端崗位招人多，高
端的少。今年，高端人才需求在恢復(fù)，表明中國(guó)市場(chǎng)仍被大家看好。從2009年下半年才市復(fù)
蘇的軌跡看，市場(chǎng)的回暖首先反應(yīng)為企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的需求加大，獵頭訂單增多。這是由
于企業(yè)面對(duì)行業(yè)復(fù)蘇，急需此類(lèi)人才在經(jīng)濟(jì)全面回暖時(shí)搶占市場(chǎng)。面對(duì)2010年經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)好
轉(zhuǎn)，預(yù)計(jì)各類(lèi)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位人才的需求量還將進(jìn)一步放量。招聘會(huì)和招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，
金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游服務(wù)業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、制造業(yè)、通信業(yè)將在2010年成為納才大戶，專業(yè)
技術(shù)人才、高層管理人員以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與推廣人才是企業(yè)攬才的重點(diǎn)目標(biāo)。
不過(guò)，盡管市場(chǎng)在回暖，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)供過(guò)于求的狀況短期內(nèi)卻仍將延續(xù)。來(lái)自人保部
的官方數(shù)據(jù)顯示，2009年我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的矛盾進(jìn)一步加劇，全年需要就業(yè)的人員
總數(shù)超過(guò)2400萬(wàn)人。按照8%的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，供求缺口在1200萬(wàn)人左右；登記失業(yè)人數(shù)首次
突破了900萬(wàn)，達(dá)915萬(wàn)人。市場(chǎng)的回暖會(huì)給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)機(jī)會(huì)，但與龐大的就業(yè)人數(shù)相比，
市場(chǎng)供過(guò)于求、崗位不足的現(xiàn)象在2010年仍將延續(xù)。馮麗娟說(shuō)，他們?cè)谶M(jìn)一步了解中也發(fā)現(xiàn)，
企業(yè)在擴(kuò)招崗位的同時(shí)，選拔人才的門(mén)檻也在提高。
關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展
李小姐在一家事業(yè)單位工作了3年，該熟悉的都熟悉了，她對(duì)未來(lái)有些迷茫，今后就這
樣一路走到退休？自己的職業(yè)發(fā)展在哪里？換個(gè)工作還是創(chuàng)業(yè)？她希望在新年里能有個(gè)明確
目標(biāo)。
像李小姐那樣關(guān)心自己職業(yè)業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)人不在少數(shù)。洪先生希望乘著部門(mén)調(diào)整，自己
在新年里有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，接觸不同的工作，找到自己未來(lái)的發(fā)展方向。在一個(gè)“曬期望，
2010年的職場(chǎng)寄托”在線調(diào)查中，28%參與調(diào)查的人在2010年把“升職”作為首選項(xiàng)，期望
自己的職業(yè)發(fā)展在2010年有新的突破。
職業(yè)指導(dǎo)師說(shuō)，對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的關(guān)注有助于規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)生涯。很多人對(duì)自己未來(lái)
的職場(chǎng)之路感到迷茫，如果做的是一份自己喜歡的工作，則不妨從業(yè)內(nèi)的前輩、成功者的成
長(zhǎng)軌跡中發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展之路與所需要的能力要求，在工作中找到自己的特長(zhǎng)與短板，揚(yáng)長(zhǎng)
避短。如果對(duì)現(xiàn)有工作不是很滿意，則不妨分析原因，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔�、還是因?yàn)樾袠I(yè)
或者人際關(guān)系等其他因素，可以詢問(wèn)親朋好友，也可以尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)人士的幫助，
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《職場(chǎng)展望的四個(gè)關(guān)鍵詞》(http://www.lotusphilosophies.com)。關(guān)鍵詞：漲薪
“漲薪”，在記者采訪中，幾乎每個(gè)人都提到了這個(gè)詞。在廣告?zhèn)髅焦竟ぷ鞯乃涡〗?br />
說(shuō)公司剛給自己加了薪，讓原本準(zhǔn)備跳槽的她又安定了下來(lái)。她說(shuō)要跳的也是同行業(yè)，做生
不如做熟，薪水滿足了，不過(guò)就是希望不用天天加班到很晚。
受金融危機(jī)的影響，很多職場(chǎng)人的加薪計(jì)劃在2009年泡了湯，高不可攀的房?jī)r(jià)、通貨膨
脹的預(yù)期、攀升的物價(jià)指數(shù)，讓職場(chǎng)人的經(jīng)濟(jì)壓力進(jìn)一步加大。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，職場(chǎng)人對(duì)漲
薪的期盼也在提升。而企業(yè)在2010年調(diào)薪幅度、調(diào)薪次數(shù)等方面的預(yù)期好于去年，翰威特對(duì)
上海地區(qū)300多家企業(yè)研究的結(jié)果顯示，薪資增長(zhǎng)率平均將達(dá)到7.0%。智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)
指出，去年年初時(shí)職場(chǎng)人期望跳槽后的漲薪幅度在20％至30％，而年末職場(chǎng)人期望的漲薪幅
度在30％至50％，職場(chǎng)人對(duì)漲薪的期望明顯加強(qiáng)。跳槽期望薪酬漲幅的數(shù)據(jù)變化也從側(cè)面顯
示了職場(chǎng)人對(duì)于漲薪的強(qiáng)烈愿望。
智聯(lián)招聘有個(gè)調(diào)查顯示，7.9％的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6％的職場(chǎng)人則
表示有跳槽的想法，同時(shí)，16.4％的職場(chǎng)人表示自己將再觀望一段時(shí)間，近期無(wú)跳槽打算。
職業(yè)顧問(wèn)指出，跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場(chǎng)人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。隨著職場(chǎng)磨煉時(shí)
間的增加，職場(chǎng)人對(duì)于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是，年輕職場(chǎng)人中沖動(dòng)跳槽的比例還較高，
這是需要年輕職場(chǎng)人特別注意的。職場(chǎng)起步階段經(jīng)驗(yàn)的積累非常重要，盲目跳槽對(duì)于未來(lái)的
職業(yè)發(fā)展非常不利。
馮麗娟提醒說(shuō)，金融危機(jī)后，不同企業(yè)同崗位間的收入差別正在縮小，同級(jí)別收入趨向
市場(chǎng)平均值，企業(yè)不會(huì)為了挖人而像以前那樣大幅度提高薪水，除非是職位上有提升，否則
像以前那樣通過(guò)平級(jí)跳槽漲薪的可能性大大減少。
關(guān)鍵詞：充電
肖先生在一家人力資源咨詢公司工作，他說(shuō)自己今年終于可以有資格參加業(yè)內(nèi)的職業(yè)資
格證書(shū)考試了，因此計(jì)劃報(bào)名參加人才中介師、人力資源管理師的培訓(xùn)，希望自己在新的一
年里能拿到證書(shū)，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在記者采訪中，不少人都提到了充電，俞先生新年
的計(jì)劃是繼續(xù)“充電”，豐富專業(yè)知識(shí)同時(shí)擴(kuò)展人脈。張小姐對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展感到迷
茫，一時(shí)也想不到更好的發(fā)展方向，她說(shuō)自己正在尋找合適的英語(yǔ)培訓(xùn)課程，不管將來(lái)如何
發(fā)展，英語(yǔ)好總是會(huì)有幫助的。不過(guò)，去年幾個(gè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的突然倒閉，讓她有些猶豫，
就怕自己也遇到類(lèi)似的事情。
2009年，金融危機(jī)下，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的支出進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，但就業(yè)壓力令個(gè)人充電呈
增長(zhǎng)勢(shì)頭。在新的一年中，充電依然是職場(chǎng)人士的重要計(jì)劃。除了常規(guī)的崗位職業(yè)培訓(xùn)，技
能、技術(shù)等硬件知識(shí)培訓(xùn)外，各種有效提升個(gè)人職業(yè)含金量的培訓(xùn)將受到關(guān)注。而各種行業(yè)
準(zhǔn)入培訓(xùn)、認(rèn)證及資格考試也將成為職場(chǎng)上不可小覷的培訓(xùn)力量。另外，就業(yè)難的持續(xù)以及
企業(yè)對(duì)學(xué)歷預(yù)期的不斷提升，促使公務(wù)員考試、研究生考試和司法考試的報(bào)考人數(shù)將再創(chuàng)新
高。
不過(guò)，去年接連發(fā)生的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)突然倒閉，學(xué)員權(quán)益受到損害的事情也令培訓(xùn)市場(chǎng)出現(xiàn)
信任危機(jī)，職場(chǎng)人對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇將更趨謹(jǐn)慎。而對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，連鎖經(jīng)營(yíng)已經(jīng)成為發(fā)
展規(guī)模的重要手段，進(jìn)入2010年，培訓(xùn)業(yè)將開(kāi)始新一輪并購(gòu)，培訓(xùn)市場(chǎng)將繼續(xù)專業(yè)化、行業(yè)
化和規(guī)模化的發(fā)展主調(diào)。在擴(kuò)張中如何解決教學(xué)質(zhì)量、教材、師資以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的標(biāo)
準(zhǔn)化，以贏得學(xué)員的信賴也將成為2010年培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考慮的首要問(wèn)題。
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