簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟補償

　因為求職者吳先生求職簡歷中存在欺詐，北京亨瑞同照信息咨詢有限公司將吳先生訴至法院，拒絕支付解除合同的勞動補償金，

簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟補償

。西城法院一審判決信息公司并非因吳先生欺詐將其辭退，還應支付經(jīng)濟補償金。

　　2008年1月，吳先生到北京亨瑞同照信息咨詢有限公司應聘，簡歷中顯示自己是在讀研究生，還在其他企業(yè)擔任過經(jīng)理職務。由于認為吳先生是在校生，單位沒有與之簽訂合同，并安排他擔任咨詢顧問工作，

資料共享平臺

《簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟補償》(http://www.lotusphilosophies.com)。通過一段時間的觀察，單位認為吳先生的工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序，將其辭退。吳先生申請勞動仲裁，仲裁委裁決認為公司沒有與吳先生簽訂合同，應支付吳先生雙倍工資以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計近兩萬元。

　　公司認為，吳先生求職時自稱在校生，因此單位才沒有與之簽訂勞動合同，后來公司發(fā)現(xiàn)吳先生不是在校生，而且任職履歷也不屬實，因此辭退他。所以不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

　　法院認為，吳先生的個人簡歷存在虛假成分，致使公司認為他是在校生，未與之簽訂勞動合同，因此公司不應承擔未簽訂勞動合同的法律后果。但吳先生和單位已經(jīng)形成勞動關(guān)系，公司以工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序為由將其辭退，并不是因為吳先生存在欺詐而辭退，因此公司還應該支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，但不支付雙倍工資。

【簡歷有詐被辭仍需給經(jīng)濟補償】相關(guān)文章：

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法04-25

IT類畢業(yè)生機會多但仍需珍惜Offer04-25

發(fā)揮作用合格方面,敢于擔當?shù)淖晕壹�勵仍需進一步強化04-26

房屋拆遷補償安置協(xié)議的內(nèi)容04-26

高中語文必修一《歸去來兮辭》說課稿04-25

經(jīng)濟師筆試經(jīng)驗04-26

終止事實勞動關(guān)系要支付補償金？03-22

經(jīng)濟管理專業(yè)個人鑒定04-26

經(jīng)濟責任審計調(diào)研報告04-26

鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)經(jīng)濟情況調(diào)研報告04-26