求職禮儀故事：管好你的性格

　　女人是感性的，男人是理性的，

求職禮儀故事：管好你的性格

。這話雖然有些絕對(duì)，但也不無(wú)道理。好像大多數(shù)的女人無(wú)論是在職場(chǎng)，還是在情場(chǎng)中，感性總是多于理性的。有時(shí)，就是因?yàn)榕�人的感性，所以獲得了與男人不一樣的靈感和收獲。然而，當(dāng)女人不合時(shí)宜的表現(xiàn)出過(guò)分的感性時(shí)，亦會(huì)造成不可避免的損失。這時(shí)，是到了我們?cè)摵煤靡幌伦约盒愿竦臅r(shí)候了。

　　控制好自己的情緒

　　術(shù)術(shù)是一家大型企業(yè)的高級(jí)職員，她的能力是有目共睹的，無(wú)論是工作能力，還是文字水平，均是單位一流水平的，這一點(diǎn)上司也是充分肯定的。平時(shí)，術(shù)術(shù)的熱情大方，率真自然，是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。術(shù)術(shù)的率直和不加掩飾，在職場(chǎng)中有時(shí)可是個(gè)大忌。

　　前不久，單位提拔了一個(gè)無(wú)論是資歷，還是能力和業(yè)績(jī)都不如她的女同事。術(shù)術(shù)很是生氣，平時(shí)上司就對(duì)這位女同事特別關(guān)照，什么提職、加薪等好機(jī)會(huì)都想著她，好事幾乎都讓她承包了，眼看著處處不如自己的同事，一年之內(nèi)竟然被“破格”提拔了三次，可自己的業(yè)績(jī)明明高出她好幾籌，可上司好像視而不見，只是一個(gè)勁地讓她好好工作，而好機(jī)會(huì)總沒她什么事。這次，術(shù)術(shù)真的惱了，她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質(zhì)問(wèn)”，并義正言詞的與上司“理論”起來(lái)，可上司那兒早已準(zhǔn)備了一些冠冕堂皇的理由，盡管這樣上司還是被術(shù)術(shù)搞得非常狼狽。

　　從這以后，術(shù)術(shù)的情緒一度受到影響，還因此倍受冷落，同事也不敢輕易同她說(shuō)話了。術(shù)術(shù)很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作也能高標(biāo)準(zhǔn)的完成，可為什么總是費(fèi)力不討好呢?看看那位女同事，也沒干出什么出色的成績(jī)，可人家不慌不忙的總是好事不斷。經(jīng)過(guò)分析，雖然原因是多方面的，但最主要的一條就是術(shù)術(shù)犯了職場(chǎng)中的大忌，太情緒化了。碰到事情和問(wèn)題很少多想個(gè)為什么，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業(yè)績(jī)說(shuō)話，在為人處事上太缺乏技巧了，常常費(fèi)力不討好。術(shù)術(shù)也想讓自己“老練”和“成熟”起來(lái)，然而一碰到讓人惱火的事情，她就是控制不住自己的情緒，盡管事后覺得不值，但當(dāng)時(shí)就是不能冷靜下來(lái)。

　　處方：1.遇到事情和問(wèn)題先別急，要冷靜思考，領(lǐng)導(dǎo)之所以信任和提拔這位同事，她一定有讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的能力。2.碰到惱人的事情，先不要發(fā)火，拼命讓自己安靜下來(lái)，然后再做決定。3.一定要學(xué)會(huì)制怒，有些事情一旦爆發(fā)，事后是無(wú)法彌補(bǔ)的。4.不要苛求什么，學(xué)會(huì)緩解和釋放壓力，調(diào)整好心態(tài)，心平氣和地做人做事。

　　別太在意別人反映

　　工作中，軒認(rèn)真負(fù)責(zé)，反應(yīng)迅速，有毅力，有思路，這都是職業(yè)女性必備的要素。她的工作成績(jī)突出，業(yè)績(jī)驕人，是領(lǐng)導(dǎo)和同事有目共睹的。然而，軒有個(gè)最大的弱點(diǎn)，就是太看重別人的看法和反映，在考慮問(wèn)題時(shí)不夠理智客觀，顧慮太多，考慮別人太多，如果看到別人臉色不好看時(shí)，無(wú)論是上司還是下屬，她都能夠迅速做出反應(yīng)，解釋為什么要這樣做，把自己清清楚楚地暴露給別人。其實(shí)，有些事情是無(wú)需解釋的。這樣，反將本來(lái)挺簡(jiǎn)單的事情辦的復(fù)雜了。后來(lái)，單位調(diào)整了幾次干部，提拔了幾名職員，也都沒有軒。理由是她太看重別人的看法了，缺乏主見，一個(gè)連自己性格都不好的人，如何去下屬呢?

　　處方：1.無(wú)論做什么事，都不要急于表態(tài)，某些時(shí)候沉默依然是金，

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《求職禮儀故事：管好你的性格》(http://www.lotusphilosophies.com)。2.考慮事情要從大局出發(fā)，對(duì)上不卑不亢，對(duì)下恩威并重，并敢于有技巧地說(shuō)不。3、培養(yǎng)自信和綜合能力，努力提高處理各種復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　消除惹人妒嫉的優(yōu)越感

　　小慧可以說(shuō)是幸運(yùn)的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追逐的對(duì)象。也許是從小就被寵壞的原因，她天生就有一種優(yōu)越感。的確，無(wú)論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友，特別在單位里，同事們表面上對(duì)她笑臉相迎，但實(shí)際上都敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)�，她的光環(huán)太耀眼，別人同她在一起會(huì)感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股從內(nèi)心里透出來(lái)的優(yōu)越感，使她說(shuō)話時(shí)都會(huì)有種盛氣凌人的樣子，而且還習(xí)慣以自我為中心，讓同她相處的人感到格外的不舒服。本來(lái)她的優(yōu)勢(shì)就很讓人嫉妒了，可她不懂得如何保護(hù)好自己，還是我行我素的獨(dú)來(lái)獨(dú)往，像個(gè)孤家寡人，顯得挺沒人緣的。后來(lái)，她也意識(shí)到這點(diǎn)，就主動(dòng)靠近大家，然而，她多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難改變，做的總是那么不自然，反而適得其反。小慧也是很苦惱的，但就是找不到解決的辦法。

　　處方：1.努力溝通。應(yīng)該說(shuō)溝通是女人的天性，在碰到問(wèn)題時(shí)，一定要想法進(jìn)行交流，不然問(wèn)題會(huì)越積越深。2.修煉自己的性格，性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要，修煉好性格會(huì)帶來(lái)好命運(yùn)。3.多學(xué)習(xí)多讀書，溝通和相處是需要技巧的，只有掌握更多的知識(shí)，才能運(yùn)用不同方式方法與不同的人進(jìn)行溝通交流。

　　好情感情緒

　　小麥?zhǔn)莻�(gè)聰慧的氣質(zhì)型女子，然而聰明的女子在感情的問(wèn)題上有時(shí)也會(huì)犯很“低級(jí)”的錯(cuò)誤。小麥也不知道怎么就愛上了上司，這并不是她的本意，盡管她發(fā)現(xiàn)上司有這種傾向時(shí)，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己真的愛上上司時(shí)，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上誰(shuí)，智商會(huì)如此低下，連自己都嚇了一跳。

　　過(guò)去，小麥處理問(wèn)題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺后，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問(wèn)題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時(shí)，對(duì)上司也是橫眉冷對(duì)。那次，公司里有個(gè)出國(guó)的機(jī)會(huì)，小麥覺得這個(gè)名額上司一定會(huì)想到她的，結(jié)果卻出乎意料，這個(gè)名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息，當(dāng)時(shí)就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來(lái)就去問(wèn)上司。上司聽明來(lái)意，也不耐煩了：“出國(guó)名額不是哪個(gè)人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉，小麥頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。上司開始對(duì)小麥越來(lái)越疏遠(yuǎn)，這時(shí)她才如夢(mèng)初醒。

　　處方：1.溫柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。2.職場(chǎng)是個(gè)把自己的才智貢獻(xiàn)出去，讓別人信任和依靠的場(chǎng)所，融合與被融合是最重要的。3.職場(chǎng)中有種看不見的“收入”，比如提職、加薪、出國(guó)等。收入的決定權(quán)往往掌握在男上司的手里，這種實(shí)力加寵愛的收入，往往會(huì)落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。4.“慧中”之后的“秀外”才能長(zhǎng)久，才能真正讓人賞心悅目。

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