職場上的靈活變通法則

靈活變通
　　學習凡事留有余地真是很重要的一個做事法則，

職場上的靈活變通法則

。
　　老板身邊的人與事轉(zhuǎn)動得特別快，基本上現(xiàn)代商場變化萬千，老板之所以成功，其中一個重要因素就是靈活變通，不可能一成不變，故而跟在他身邊的下屬，必定要適應彈性處理法則，固執(zhí)往往是成為老板心腹的大忌。
　　所謂靈活變通與彈性處理，跟滑頭性格與做事沒有原則是扯不上邊的。因時制宜，在某種特殊特定環(huán)境之內(nèi)，配合需求，設計出最好的可行方案，這就是所謂彈性干活，

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　　分明已經(jīng)改了道，此路不通，偏偏要照舊時那個法子把車開過去，這不是堅持原則，而是戇居。
　　能夠給老板一個凡事肯變通、會適應的印象，老板是會格外地歡喜的。因為他不但不用憂慮這個下屬會受外在環(huán)境與人事影響而情緒有所變化，使工作質(zhì)量下降，而且還可以依賴他在非常時期應付一些艱險事件，建立奇功。
　　記得我初入財經(jīng)界，老板在挑下屬伴他作海外公干時，就職他身邊最得寵的下屬道：
　　“你不跟我去的話，挑一個不必要我照顧他的同事去才好。因為人地生疏，很多時需要靈活變通。”
　　這句話發(fā)人深省，牢記至今。

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