敢向老板說“不” 你在其中嗎？
新聞晚報訊（記者徐哲）前程無憂最近一項調(diào)查顯示，職員與老總發(fā)生觀點沖突或分歧，僅有三成人敢向老板說“不”，
敢向老板說“不” 你在其中嗎？
。人力資源專家分析，不同性質(zhì)的企業(yè)會導(dǎo)致不同結(jié)果，若要說“不”必須掌握尺度。這項調(diào)查涉及近千名人事經(jīng)理及普通員工，主題是“當(dāng)你與老總發(fā)生觀點沖突，你會向他說‘不’嗎”，結(jié)果顯示僅有31.69％的人認(rèn)為可以向老總說“不”，理由是：做一名優(yōu)秀的職員要敢于向老板說“不”，這樣才能顯示自身的專業(yè)能力�！ �
在不敢向老板說“不”的人群中，有超過一成的人說，既然端人家的碗，服人家的管，老總說不行就不再堅持；有超過三成人表示：不涉及原則或利益時，聽老總的；還有部分人士認(rèn)為，向老板說“不”沒有底氣，
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《敢向老板說“不” 你在其中嗎？》(http://www.lotusphilosophies.com)。另外，將近一成的人事經(jīng)理說，表面上答應(yīng)老總，實際執(zhí)行時堅持己見。前程無憂馮小姐認(rèn)為，不同企業(yè)的性質(zhì)、文化會讓職員作出不同的`回答。她說，不少日企、韓企，它們本身是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，等級較為森嚴(yán)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗。這類企業(yè)中，員工比較聽話。一些英美企業(yè)，注重應(yīng)聘者的實際工作能力，除了團(tuán)隊合作精神外，他們比較歡迎既懂專業(yè)、又懂管理、善于交際的多面手。
人力資源專家認(rèn)為，員工應(yīng)該考慮清楚了再說“不”，不要因為人事關(guān)系妨礙你講出自己的意見。當(dāng)老板的其實想聽聽你的專業(yè)意見時，如果你很策略地說出“不”，老板會賞識你，而在具體人事方面，員工應(yīng)給老板更多建議，而非一味說“不”。
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