網(wǎng)絡(luò)求職的陷阱大揭秘
近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為大學(xué)生求職擇業(yè)的新途徑，
網(wǎng)絡(luò)求職的陷阱大揭秘
。網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息量大、時(shí)效性強(qiáng)、傳播范圍廣、成本低、無(wú)區(qū)域和時(shí)間限制等優(yōu)點(diǎn)，因而受到了大學(xué)畢業(yè)生和用人單位的青睞。但同時(shí)也存在著諸多亟待解決的問題，網(wǎng)上招聘信息繁雜、真?zhèn)坞y辨，致使需求雙方信任度較低;缺乏完善的監(jiān)管體系，一旦引發(fā)糾紛，常投訴無(wú)門;個(gè)人隱私和信息有被不法分子竊取、利用，造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上損失的可能……凡此種種，都警示我們的大學(xué)生朋友要提高網(wǎng)絡(luò)陷阱的防范意識(shí)和分辨能力。
一、常見的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)陷阱
傳統(tǒng)的求職、招聘形式隨著科技的發(fā)展已延伸入網(wǎng)絡(luò)空間，但隨之而來(lái)的，還有傳統(tǒng)的就業(yè)陷阱在網(wǎng)絡(luò)世界中的移植。由于網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的特性差異，因此，除了詐騙財(cái)色、智力陷阱等傳統(tǒng)的常見就業(yè)陷阱外，還有一些依賴于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)新興的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)陷阱，與傳統(tǒng)犯罪相比，它們更具隱蔽性，手法也更加多樣。
1.出售個(gè)人信息牟利
有些非法網(wǎng)站以招聘為幌子，騙取求職者的個(gè)人信息資料，包括賬戶號(hào)、手機(jī)及宿舍電話號(hào)碼、父母工作單位、家庭背景、聯(lián)系方式等，將其出售給特定需要的人牟利。
2.過(guò)期信息貽誤求職佳期
網(wǎng)站發(fā)布的信息具有一定有效期。有的信息未到期，但職位已招滿，由于用人單位交了錢，不甘心刪除或暫停信息，而是繼續(xù)張貼。有些用人單位職位已經(jīng)招滿，仍在網(wǎng)上張貼招聘信息，多出于其希望借此收集更多簡(jiǎn)歷以建立自己的人才庫(kù)。有些網(wǎng)站私自轉(zhuǎn)載其他網(wǎng)站上的過(guò)期信息，進(jìn)行修改信息發(fā)布時(shí)間及有效期等重要信息，以增加點(diǎn)擊率，提高知名度，擴(kuò)大收益。
3.假招聘搜羅目標(biāo)
有的不法分子搜尋其他網(wǎng)站的求職簡(jiǎn)歷或通過(guò)發(fā)布虛假招聘廣告收集個(gè)人信息，而后以面試為名，搜羅目標(biāo)，從事犯罪活動(dòng)。常見的有：對(duì)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)施搶劫或敲詐以及對(duì)女大學(xué)生進(jìn)行人身侵害。將大學(xué)生，尤其是女大學(xué)生的個(gè)人信息及照片等張貼在色情交友網(wǎng)站上，騙取網(wǎng)民的點(diǎn)擊率和中介費(fèi)。騙網(wǎng)上求職的大學(xué)生到 點(diǎn)，限制人身自由，強(qiáng)迫其參加 活動(dòng)。
二、網(wǎng)絡(luò)求職“防身術(shù)”支招
網(wǎng)絡(luò)就業(yè)陷阱讓求職者防不勝防。網(wǎng)上違法活動(dòng)隱蔽性很強(qiáng)，而且往往是跨區(qū)域作案，給偵查破案等帶來(lái)很多困難。我們的大學(xué)生也要學(xué)會(huì)自我保護(hù)，提高防范意識(shí)，規(guī)范操作，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)降到最低。
1.妥善探尋求職渠道
盡量選擇正規(guī)網(wǎng)站，如專業(yè)的招聘網(wǎng)站、教育部門門戶網(wǎng)站、高等學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站和大型綜合網(wǎng)站的人才頻道或行業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，
資料共享平臺(tái)
《網(wǎng)絡(luò)求職的陷阱大揭秘》(http://www.lotusphilosophies.com)。正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要信息，如聯(lián)系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網(wǎng)站很難保證。2.謹(jǐn)慎填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷
如招聘機(jī)構(gòu)有需要畢業(yè)生填寫網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的情況，會(huì)選擇在本公司網(wǎng)站上刊登信息和鏈接，或通過(guò)知名人才招聘網(wǎng)站，一般不會(huì)委托不知名的網(wǎng)站和第三機(jī)構(gòu)進(jìn)行，如果遇到以知名企業(yè)的名義招聘，卻要求求職者在非以上類型的網(wǎng)站填寫個(gè)人信息的情況，大學(xué)生應(yīng)到招聘企業(yè)網(wǎng)站或致電進(jìn)行核實(shí)。按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將詳細(xì)情況填寫在相應(yīng)的位置，不要為增加被檢索幾率等原因?qū)⒅匾膫�(gè)人信息留在不該填寫的.位置。填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開的狀態(tài)，以免被濫用。
另外，不要在網(wǎng)上填寫銀行賬號(hào)或留下家庭詳細(xì)地址、固定電話等重要信息。應(yīng)確保放在招聘網(wǎng)站的個(gè)人簡(jiǎn)歷要可以隨時(shí)在線修改和刪除。填寫建立后要認(rèn)真設(shè)定密碼，不要忽略注冊(cè)和修改密碼。不要隨意將自己的生活照片發(fā)到網(wǎng)站，如有必要，可提交證件照。
3.仔細(xì)鑒別就業(yè)信息
①有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類公司招聘的規(guī)模大，比較可信。
②虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留;聯(lián)系電話為移動(dòng)電話，沒有固定電話;尋找托詞拒絕出示相關(guān)資質(zhì)證明。如大學(xué)生網(wǎng)上求職時(shí)遇到以上情況，要慎之又慎。
�、廴绻衅笝C(jī)構(gòu)招聘要求寬松，工資待遇超常，要求高薪試用，或有其他附加條款必須提高警惕，要核實(shí)信息的真?zhèn)巍?/p>
④學(xué)會(huì)篩除垃圾信息，以免延誤求職時(shí)機(jī)。
�、葑⒁鈴V告刊登次數(shù)。同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，應(yīng)三思而行。
4.辨明電話面試通知
對(duì)待陌生的面試通知電話和其他陌生詢問電話，尤其是自己沒投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司，不要透露過(guò)多個(gè)人信息。對(duì)于通知面試的電話，一定要對(duì)公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。另外，畢業(yè)生不要輕易相信電話里的承諾。
5.理性做好面試防御
如果網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，盡量避免單獨(dú)前去面試。如果要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對(duì)招聘單位沒有詳細(xì)了解的情況下，不要貿(mào)然行動(dòng)。
6.特別注意網(wǎng)上協(xié)議
填寫網(wǎng)上簡(jiǎn)歷和網(wǎng)上信息時(shí)，不要忽略免責(zé)條款，并注意條款內(nèi)容，是否有明顯侵害個(gè)人利益之處。不要僅根據(jù)網(wǎng)上協(xié)議就倉(cāng)促?zèng)Q定，與用人單位的雙向選擇，應(yīng)基于更具法律效力的書面合同和協(xié)議。不要僅根據(jù)網(wǎng)上招聘要求，便簽訂網(wǎng)上協(xié)議，同意提交創(chuàng)意、設(shè)計(jì)等智力作品，以免不法分子使用模糊條款免責(zé)，盜用智力作品。
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