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七成求職者曾遭遇求職陷阱
調(diào)查顯示，70%求職者表示曾遭遇過職場陷阱，
七成求職者曾遭遇求職陷阱
。在“你遭遇的招聘騙局來自哪里”的調(diào)查中，直接來自用人單位的占了27.89%，來自職業(yè)介紹所的有25.79%，來自網(wǎng)絡(luò)招聘的有23.16%，大型招聘會占14.21%，咨詢公司占8.95%。現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機構(gòu)、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。有關(guān)專家特別列出了各種求職方式中存在的“貓膩”。
招聘會貓膩分析
目前，南京每個周末通常有十場左右大小規(guī)模不等的招聘會舉行，為求職者提供了大量的職位信息，一些規(guī)模較大的招聘會動輒有上萬求職者進場。但在火爆的場面下，也存在著一些損害求職者利益的行為。
貓膩一：單位和職位信息存在“水分”。林子大了什么鳥都有，在成千上萬的職位信息中難免存在“水分”。
貓膩二：宣傳失實。宣傳廣告中明明白白地寫著“眾多世界500知名企業(yè)參展”、“招聘攤位1000多個”，可跑去現(xiàn)場一看，出場的可能是某個500強的分支機構(gòu)，招聘攤位遠(yuǎn)不及千家。
專家視點：出現(xiàn)上述一些情況，與中介機構(gòu)良莠不齊有關(guān)，一些機構(gòu)存在急功近利的現(xiàn)象，
資料共享平臺
《七成求職者曾遭遇求職陷阱》(http://www.lotusphilosophies.com)。目前上海正在醞釀舉辦招聘會的規(guī)范流程，即將在行業(yè)內(nèi)推廣，進一步從細(xì)節(jié)之處對招聘會進行規(guī)范，相信今后不和諧的聲音會越來越少。網(wǎng)絡(luò)招聘貓膩分析
網(wǎng)絡(luò)的擁護者日漸增多，其快捷便利、信息量大、跨越時空等獨特優(yōu)勢在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由于其植根于網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，在擁有眾多優(yōu)勢的同時，也存在一些負(fù)面問題。
貓膩一：招聘信息有效性打折扣。不少人才網(wǎng)站為吸引求職者眼球，直接從別的網(wǎng)站上“扒下”招聘信息，“剪刀加漿糊”，大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經(jīng)核實的，或已過時無效的招聘信息，讓求職者白費了時間和精力。
貓膩二：個人信息被泄漏而遭人利用。網(wǎng)上求職，一不當(dāng)心，求職者簡歷中的種種個人信息就可能成為他人牟利的法寶。
貓膩三：詐騙行為時有發(fā)生。一些不法分子通過搜索他人在網(wǎng)上求職時登記的聯(lián)系方式實施詐騙或利用高薪厚職、良好的工作發(fā)展前景誘人前去面試，達到各種行騙目的。
專家視點：網(wǎng)絡(luò)招聘在中國大陸出現(xiàn)僅僅只有5年時間左右，還處于非常初級的階段。市場比較成熟的地區(qū)主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。盡管目前中國大約有2500家提供招聘服務(wù)的網(wǎng)站，但達到一定規(guī)模、能夠為用戶提供全面服務(wù)的也只有那么幾家。在這種情況下，對于求職者來說，選擇規(guī)模大、知名度較高、門戶型的招聘網(wǎng)站是明智之舉。
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