是真的嗎

　　又是一場空歡喜， 未實(shí)施，事業(yè)單位未參加社保，

是真的嗎

。2014年《事業(yè)單位人事管理條例》以這樣的方式收場，不免讓人心涼。據(jù)了解，所謂的2014事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位打破終身制、事業(yè)單位聘用合同制、事業(yè)單位參加社保等消息，均未實(shí)施。

　　隨著《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》在2014年7月1日起實(shí)施，很多網(wǎng)友以為是真要“動刀”，就連媒體朋友都被誤導(dǎo)了，

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《是真的嗎》(http://www.lotusphilosophies.com)。人力資源和社會保障部表示，《條例》對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度只是作出了原則規(guī)定，這和實(shí)施是兩個層面的'問題。

　　“這不就是傳說中的逗你玩么!怎么可以這么戲弄百姓。”一位網(wǎng)友這樣吐槽道。對于官方給出的這樣的解釋，網(wǎng)友們并不買賬。三千萬事業(yè)單位人員參加社保居然是個假消息。

　　經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多在編人員并不知道繳納保險的事情。這或許是老百姓一廂情愿的想法而已， 未實(shí)施，所謂的事業(yè)單位參加社保，或許是群眾的一種期待。

　　其實(shí)，事業(yè)單位聘用合同制，從2003年就已經(jīng)開始了。十年了，條例還只是條例，它并沒有落實(shí)到實(shí)處，條例只是以法規(guī)形式確立了這項(xiàng)制度。至于事業(yè)單位參加社保、養(yǎng)老金并軌等問題，想想也就算了，認(rèn)真你就輸了。

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