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大學生找工作該如何要求自己的薪資待遇

時間:2024-09-06 07:37:02 資料大全 我要投稿
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大學生找工作該如何要求自己的薪資待遇

  錢不是萬能的,但是沒有錢是萬萬不能的,

大學生找工作該如何要求自己的薪資待遇

。每個人尋找工作,都希望自己能夠找到一份高薪的工作,這是每個人的一種追求,包括大學剛畢業(yè)的大學生對此也是非常敏感的。但是,對于大學生來說,不應(yīng)該先關(guān)注自己的薪資問題,首先要考慮自己能在這個公司創(chuàng)造多少價值.

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  快畢業(yè)了,對于工資待遇有什么期望呢?對于這個問題,武漢科技大學中南分校外語學院大四學生何孜淵說:“盡管自己也會和身邊同學偶爾討論一下未來薪水的問題,但一直都沒有怎么想過。”

  不過,何孜淵對就業(yè)卻有自己的認識:“我覺得找到一份適合自己的工作不容易,但剛出去的大學生也不能盲目找個工作,要看清自己的角色,明白自己的定位。”何孜淵認為,如果個人愛好那份工作,覺得能鍛煉自己,得到發(fā)展,工資稍微低一點是可以接受的。

  張文倩是武漢科技大學中南分校商學院市場營銷專業(yè)大四的一名學生,眼下,湖北富邦化工科技有限公司正準備和她簽約,但雙方還都未提待遇的問題。她本人表示,自己對待遇并沒有太大的要求,況且現(xiàn)在就業(yè)形勢不太好,能先找份工作就很不錯了。

  可以說,在嚴峻的就業(yè)形勢面前,像張文倩這樣求職時不在乎待遇問題,也成為當前不少大學畢生就業(yè)心態(tài)的一種真實寫照。

  小吳是武漢科技大學中南分校藝術(shù)學院藝術(shù)設(shè)計專業(yè)2007屆的一名畢業(yè)生。“剛開始工作的時候肯定要談待遇,如果不談待遇將來怎么簽合同?”但對即將走出大學校門的畢業(yè)生來說,小吳認為:“要求不能太高,主要是沒有足夠的社會經(jīng)驗,不能創(chuàng)造出單位預(yù)想的價值。要求不能太高不是說沒要求,工資總得能保障自己最基本的生活吧?”

  小吳建議:“如果接受能力強,對自己很有信心,知道多久能上手并能滿足老板的需求,可以預(yù)先把工資漲幅制度談清楚,

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大學生找工作該如何要求自己的薪資待遇》(http://www.lotusphilosophies.com)。既不過高地估計自己的能力,又不會說為了謀到一份工作不講任何待遇。”

  劉統(tǒng)洲是武漢科技大學中南分校市場營銷專業(yè)2008屆的一名畢業(yè)生,畢業(yè)前創(chuàng)辦武漢完美網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司并任董事長,不到一年的時間公司已發(fā)展成為知名的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供商。劉統(tǒng)洲認為,畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗也可以提待遇,但是如果表現(xiàn)出很在乎待遇的話公司也不會聘用。

  對于初出校園的求職大學生,該如何面對工資待遇的問題,作為一名年輕的創(chuàng)業(yè)者,劉統(tǒng)洲的建議是:“抱著學習的心態(tài)進入社會,善待身邊的每一個人,遇到不懂的事情多請教。任何一個人的成功都是為社會帶來效益,不要過于在乎金錢。若進入一個大公司,就一定要腳踏實地的去工作;若進入一個創(chuàng)業(yè)型的公司,一定要有很強的主人翁意識。”

  “盡管現(xiàn)在就業(yè)形勢很嚴峻,不少求職者在待遇方面還是期望比較高的。”對于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時該怎么面對工資待遇的問題,湖北廣信集團人力資源部副部長龔華銳認為,“大學教育的目的,是為了提高人的素質(zhì)和能力,而不僅僅是為了取得一份好工作。

  大學生求職首先要調(diào)整的就是在待遇上的觀念,對企業(yè)來講,該給你的不會少你的,不該給你的就是提出來也不會得到。大學生求職,一份適合的工作比工資待遇更重要,而工資待遇會隨著工作能力提高而提高。”

  武漢科技大學中南分校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任季強表示:“現(xiàn)在大部分畢業(yè)生找工作,首先考慮工資待遇問題,這是可以理解的,畢竟大學幾年下來花費了數(shù)萬元。但不能一味地強調(diào)待遇問題,既要客觀認識自己的能力,也要看公司的發(fā)展前途,可以綜合這兩個因素再來確定。”他同時介紹,受國際金融風暴的影響,學校在大力開拓就業(yè)渠道的同時,也在積極引導畢業(yè)生進一步轉(zhuǎn)變思想觀念,其中包括引導學生正確看待工資待遇問題。

  看了上面描述的內(nèi)容,正遇到同樣問題的你,是否有了思路了呢?

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