該不該給實習(xí)生開工資
春去夏來，許多大學(xué)生正在計劃自己的假期，而希望體驗一下職場生活的大學(xué)生則會去尋找實習(xí)機會，
該不該給實習(xí)生開工資
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據(jù)估計，美國公司每年約聘用150萬名實習(xí)生，其中一半沒有工資。因為有機會一腳踏入職場，有人為此而心存感激，免費工作對他們來說沒什么大不了的。但2010年電影《黑天鵝》(Black Swan)劇組工作的實習(xí)生提出的集體訴訟卻改變了這種思維，而且產(chǎn)生了深遠的影響。這些實習(xí)生要求劇組支付工作報酬，同時希望禁止電影公司福克斯探照燈(Fox Searchlight)在未來繼續(xù)使用無薪實習(xí)生。
不論訴訟結(jié)果如何，它都說明了很多問題：各家公司應(yīng)該如何衡量實習(xí)生工作的價值?實習(xí)生是否有權(quán)利像正式員工一樣獲得工資?
實習(xí)生獲得薪水是非常合理的事。向?qū)嵙?xí)生提供薪水以支付生活開支是公平的做法，尤其是對于來自低收入家庭的年輕人而言，因為他們無力承擔(dān)無薪實習(xí)生活。此外，向?qū)嵙?xí)生支付薪水也可以幫助雇主吸引更優(yōu)秀的人才。例如，谷歌(Google)積極招聘實習(xí)生，同時給實習(xí)生提供豐厚的薪水，安排他們參加實質(zhì)性的項目。
然而，把是否應(yīng)該向?qū)嵙?xí)生支付薪水上升到國家最低工資辯論的高度卻并不是正確的做法。實習(xí)在很大程度上是一種訓(xùn)練，適用于普通工作的規(guī)定卻不一定適用于實習(xí)。是否要向?qū)嵙?xí)生支付薪水，應(yīng)該是雇主自行決定的事情，與法律無關(guān)，
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《該不該給實習(xí)生開工資》(http://www.lotusphilosophies.com)。這是因為，不論是否有薪酬，實習(xí)都能帶來很多好處;有時候，實習(xí)生從實習(xí)經(jīng)歷中獲得的收益要超過他們服務(wù)的公司所獲收益。最大的好處是純粹的工作經(jīng)歷。實習(xí)生對于自己希望進入的行業(yè)或職業(yè)可以獲得有價值的見解。很少有人一開始就高高在上;大多數(shù)人都是從底層做起，一步步走向成功。
此外，實習(xí)還可以教給實習(xí)生良好的職業(yè)道德，這是在學(xué)校中學(xué)不到的東西。年輕人在進入競爭激烈的職場之前，必須學(xué)會謙遜，接受工作沒有高低貴賤之分的這種觀念，認(rèn)可行政管理系統(tǒng)等。雖然在一家快餐店當(dāng)收銀員也能獲得這些技能，但如果年輕人希望成為一名時裝設(shè)計師，一家優(yōu)秀時裝設(shè)計公司的工作經(jīng)驗和推薦比在麥當(dāng)勞(McDonalds)的工作會更有意義。
另外需要考慮的一點是：商界的.一條簡單信條是，獲得的報酬越多，“了解”自己工作內(nèi)容的機會便越少。在面試中或職場上，實習(xí)生，尤其是無薪實習(xí)生，很少需要遵守與正式員工同樣嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。人們對實習(xí)生的預(yù)期往往更低，允許他們犯更多錯誤。這種情況更有利于年輕人成長，因為他們需要時間、培訓(xùn)和耐心，才能達到公司要求的能力水平。
在大學(xué)期間，筆者曾打過三份工：兩份是在華爾街經(jīng)紀(jì)公司的無薪實習(xí)，一份是在零售店擔(dān)任有薪兼職售貨員。實習(xí)期間，筆者的工作就是接電話、沖咖啡、打印信件等等。從事三份工作并不輕松，但滿負荷的工作讓我不得不將自我放在一邊，學(xué)會如何工作。當(dāng)我在投資銀行獲得第一份正式工作后不得不在高壓環(huán)境下長時間工作時，我可以應(yīng)付自如。在銀行的實習(xí)或許沒有給我實實在在的薪酬，但卻為我提供了寶貴的培訓(xùn)。
通過法律訴訟來壓制無薪酬實習(xí)的危險在于，許多公司可能出于預(yù)算限制或純粹因為一種理念，于是干脆縮減、甚至完全取消實習(xí)項目。
如果沒有實習(xí)生，公司可能會受到不利影響，但對于畢業(yè)生而言同樣如此。如果沒有實習(xí)計劃，許多年輕人將沒有機會學(xué)習(xí)關(guān)于工作與生活的重要經(jīng)驗，為下一步發(fā)展做好準(zhǔn)備。這是社會契約中應(yīng)該保持的一個重要部分。
或許，我們是不是可以找到一個在對所有人都有利的中間地帶呢?
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