職場健康法則：支招對(duì)應(yīng)解決職場人自閉

　　根據(jù)調(diào)查顯示，大約6成職場人患有自閉癥，

職場健康法則：支招對(duì)應(yīng)解決職場人自閉

。而溝通、性格、信任以及職業(yè)怠倦是形成職場人自閉的最主要的4個(gè)原因，下面unjs小編為您一一解析，并給出相應(yīng)的對(duì)策。

　　小劉是個(gè)帥氣、能干的小伙子，可他在辦公室里總是很沉悶、不愛說話。他從小就被父母關(guān)在屋里看書，很少與小伙伴們一起玩，親戚們都夸他不惹事、很乖巧，可這種性格在職場中卻并不討喜。

　　據(jù)調(diào)查，職場中有近六成人很“自閉”。他們不合群，喜歡獨(dú)來獨(dú)往;懶于表達(dá)，與同事無話可說;不喜歡電話溝通，而樂于選擇郵件等虛擬途徑。這樣的人往往難以被人理解。

　　有困難時(shí)也很難獲得幫助。他們的冷淡會(huì)影響團(tuán)隊(duì)士氣，溝通不暢則會(huì)降低效率，自己也難獲提升。職場自閉通常有4種原因，并各有相應(yīng)的對(duì)策。

　　1.溝通障礙。許多人溝通技巧不對(duì)，說出的話即便是好意，也會(huì)讓人不愛聽，自己又不知道問題出在哪里，只好少說多做，

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《職場健康法則：支招對(duì)應(yīng)解決職場人自閉》(http://www.lotusphilosophies.com)。但回避不能解決問題，這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書，模擬所述情景反復(fù)練習(xí)，并運(yùn)用到實(shí)踐中。不要輕易否定自己，多給自己“我很有魅力”之類的積極暗示。

　　2.性格封閉。有些人天生不愛說話，比如案例中的小劉。這類人要明白，職場自閉不利于個(gè)人發(fā)展。要見人多笑，笑是最好的關(guān)系催化劑。

　　3.信任危機(jī)。職場新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折，甚至認(rèn)為同事愛揪話柄、看笑話。此時(shí)要記住，與同事保持“同事關(guān)系”，偶爾聚會(huì)可以，但別把過多的私隱暴露出來，少將個(gè)人感情卷入工作，才能使職場生涯更順暢。

　　4.職業(yè)倦怠。不少人會(huì)在工作一段時(shí)間后失去熱情，甚至厭惡自己的工作，也因此對(duì)與工作沾邊的人或事也提不起勁頭，甚至對(duì)這行感到絕望和窒息。

　　每個(gè)人都會(huì)遭遇職場瓶頸，此時(shí)不妨向資深職場人取經(jīng)，或許會(huì)受到啟發(fā)。尋求擅長職場咨詢的心理專家?guī)椭�也是很好的選擇，或是自己放松一下，重新規(guī)劃自己的職場生涯。