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職場法則：新人如何尋找共同話題拉近關系
和同事沒有共同語言是不是很尷尬?同事們都有小圈子去討論你無法融入是不是很尷尬?所以你現(xiàn)在要學的就是如何拉近同事關系，就業(yè)指導小編推薦職場法則：新人如何尋找共同話題拉近關系，
職場法則：新人如何尋找共同話題拉近關系
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把重點放在四種基本需求上
所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴、社會支持，但是不同的人對于這四種需求的深淺程度也是有差別的，比如西方文化會更崇尚于個人主義，這就意味著接受過西方文化的同事會比華裔或是亞洲人士更喜歡一個人，所以找話題時也需要注意。
聊一聊重要的事
鼓起勇氣和大家聊一聊對于你來說很重要的事情也是不錯的，但是更多時候我們都會在和自己不同的人交流時傾向于回避這些問題。于是我們會給自己尋找各種各樣的借口，回避了一切同對方建立友誼的可能性，
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《職場法則：新人如何尋找共同話題拉近關系》(http://www.lotusphilosophies.com)。但事實上，你得主動遞出橄欖枝才行。不同的人也許會關注的東西不同、對事情輕重緩急的看法不同，但是別忘了一點，在那些基本的人類需求和利益方面，我們都是一樣的。別灰心，樂觀一點
最后，如果在努力之后你并未取得什么成效，那么也不要感到絕望。即便現(xiàn)在你們沒有緣分，但是你的這些試圖建立友誼的嘗試會為對方帶來被尊重的感覺，在以后的交流上也會給你打下一個堅實的基礎。
如果你向一個同事示好，可對方并沒有對你家寶寶的蹣跚學步給予回應，那不妨改變一下策略，把對話轉向她的家庭。如果部門里某個外國同事對你的回應很冷淡，也不要單方面覺得她的行為跟種族歧視有什么關系。也許對方那天心情不好，你可以換個日子再試試。
不要輕易地下結論或是放棄。大家都是人，一定在很多方面都會有共同語言的。
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