- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)法則:快速升職7大溝通原則
在職場(chǎng)人,不僅要懂得與同事之間的一個(gè)人際關(guān)系處理,還要能夠游刃有余在上司跟老板之間,這樣的人才是升職的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者,才是公司的一個(gè)強(qiáng)人,
職場(chǎng)法則:快速升職7大溝通原則
。掌握溝通的原則
與上司溝通其實(shí)也不簡(jiǎn)單,至少在與上司溝通時(shí)要掌握下面這些原則。
一、講出來(lái)
尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。
二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教
批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會(huì)使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對(duì)方尊重才有溝通,若對(duì)方不尊重你時(shí),你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重,否則很難溝通,
資料共享平臺(tái)
《職場(chǎng)法則:快速升職7大溝通原則》(http://www.lotusphilosophies.com)。四、絕不口出惡言
惡言傷人,就是所謂的禍從口出。
五、情緒中不要溝通,尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無(wú)好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動(dòng)而失去理性,如:吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的決定,這很容易讓事情不可挽回,令人后悔!
六、理性的溝通,不理性不要溝通
不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份,不會(huì)有結(jié)果,更不可能有好結(jié)果,所以,這種溝通無(wú)濟(jì)于事。
七、承認(rèn)我錯(cuò)了
承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題,就一句:我錯(cuò)了!給上司和自己一個(gè)臺(tái)階下,后面的問(wèn)題也就好溝通了。
【職場(chǎng)法則:快速升職7大溝通原則】相關(guān)文章:
職場(chǎng)法則:溝通06-18
職場(chǎng)法則:新人快速適應(yīng)職場(chǎng)07-19
職場(chǎng)溝通必備法則08-06
職場(chǎng)升職法則8條08-02
了解職場(chǎng)的彈簧升職法則07-24
如何提升職場(chǎng)溝通能力04-29
讓老板主動(dòng)為你升職的職場(chǎng)黃金法則07-17
職場(chǎng)法則3則08-17
職場(chǎng)法則3則08-04
IT職場(chǎng)的求生法則05-09