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職場(chǎng)中10大通用準(zhǔn)則
1、選擇比努力更聰明
俗話說(shuō):“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎”,
職場(chǎng)中10大通用準(zhǔn)則
。良禽擇木而棲,士為知己而搏。職場(chǎng)發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng),不在于你水平有多高,而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存。小智者借物,中智者借錢(qián),大智者借人,超智者借勢(shì),聰明的人總是選擇借勢(shì)登場(chǎng),選擇和成功的人合作,選擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無(wú)數(shù)的社會(huì)英才,培育了大批的商界富豪,這就是選對(duì)池塘釣大魚(yú),因此選擇肥沃的魚(yú)塘,比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境,找到你人生的伯樂(lè),遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更聰明。2、機(jī)會(huì)比薪水更需要
世界第一領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾說(shuō):“搶奪機(jī)會(huì)就是在增加你的領(lǐng)導(dǎo)力”,因?yàn),有志向的人需要的是機(jī)會(huì),是機(jī)遇,是展現(xiàn)自我才華的平臺(tái)。一般人坐等機(jī)遇,聰明人搶抓機(jī)遇,睿智的人創(chuàng)造機(jī)遇,得到了機(jī)會(huì)就可以快速提高內(nèi)職涯,內(nèi)職涯決定外職涯,只要內(nèi)職涯在提升,你的外職涯就會(huì)水漲船高。
暢銷(xiāo)書(shū)《憑什么升職》中美國(guó)最大保險(xiǎn)公司恒康公司的董事長(zhǎng)大衛(wèi)先生,他在分享成功的故事時(shí)告訴我們說(shuō),當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)他,并獎(jiǎng)勵(lì)他兩個(gè)月獎(jiǎng)金的時(shí)候,大衛(wèi)是怎么選擇的呢?大衛(wèi)說(shuō):獎(jiǎng)金你不給我行嗎?老板就奇怪了,給獎(jiǎng)金還不要?不要獎(jiǎng)金是什么意思?大衛(wèi)說(shuō)我想要一份責(zé)任。什么什么項(xiàng)目要給我做,就等于獎(jiǎng)勵(lì)我了。一般上司八成都會(huì)達(dá)同意這種要求。平時(shí)要想干那個(gè)項(xiàng)目不行,老板給你錢(qián)換是可以的。先不提拔我,先不給我錢(qián),要給我這樣的機(jī)會(huì)。因?yàn)橛辛藱C(jī)會(huì),占據(jù)了有利的位置,薪水還會(huì)沒(méi)有嗎?高明就在于此。因此,渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機(jī)會(huì)才是你最迫切的需要。
3、過(guò)程比結(jié)果更關(guān)鍵
“數(shù)字說(shuō)話,結(jié)果導(dǎo)向,內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則,然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過(guò)程導(dǎo)向”有何差異?企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向,如何才能達(dá)到滿(mǎn)意的效果?
“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點(diǎn),一切都圍繞如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果而開(kāi)展;而“過(guò)程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過(guò)程當(dāng)作核心,強(qiáng)調(diào)過(guò)程的重要性,兩者所注重的目標(biāo)不同,很多企業(yè)管理者整天喊著:“只要結(jié)果,不要過(guò)程”,實(shí)際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補(bǔ)牢”的效果,因?yàn)樽罱K結(jié)果具有滯后性,而在決策過(guò)程中,必須依據(jù)最新的市場(chǎng)信息進(jìn)行決策,如果單純根據(jù)“結(jié)果”進(jìn)行決策,顯然是行不通的。
4、成長(zhǎng)比成功更迫切
成功是每個(gè)人的目標(biāo),我們?cè)谂_(dá)到這個(gè)目標(biāo)時(shí)可能會(huì)成功,也可能會(huì)失敗。但無(wú)論結(jié)果怎樣,我們都能享受到這追逐成功的過(guò)程,享受這過(guò)程中我們不斷成長(zhǎng)的痕跡,收獲人生的“鉆石”。在成長(zhǎng)的過(guò)程中,我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這人生經(jīng)驗(yàn),我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功,并不是要實(shí)現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo),而是學(xué)會(huì)在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候,如何克服自己,超越自己,并使自己在磨練中得到成長(zhǎng)。請(qǐng)記住,在追求成功的過(guò)程中,最重要的并不是“打敗別人”,而是學(xué)最好的別人,做一個(gè)“最好的自己”。年輕人,記住,成長(zhǎng)比成功更迫切。
5、行動(dòng)比知識(shí)更有力
中華傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》講:“不力行,但學(xué)文,長(zhǎng)浮華,成何人”,這就是古圣先賢們?cè)趶?qiáng)調(diào)一個(gè)人的學(xué)問(wèn)要增長(zhǎng)就必須“力行”加“學(xué)文”,解行相應(yīng)。如果不能積極落實(shí),身體力行,縱然有些知識(shí),也只是徒增浮華,成為一個(gè)空有理論而沒(méi)有實(shí)質(zhì)的人。
我們學(xué)習(xí)知識(shí)的目的,是要運(yùn)用這些知識(shí)產(chǎn)生行動(dòng),而很多經(jīng)理人在接受培訓(xùn)、接受新知識(shí)時(shí)心潮澎湃,異常激動(dòng),但回去后卻一動(dòng)不動(dòng),學(xué)到的知識(shí)沒(méi)有得到有效運(yùn)用。知識(shí)本身沒(méi)有用處,運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)生價(jià)值才能體現(xiàn)出力量。要謹(jǐn)記,知道是沒(méi)有力量的,相信并做到才有力量。所以務(wù)實(shí)的管理者必須善于學(xué)習(xí)知識(shí),并用學(xué)到的知識(shí)積極去采取行動(dòng),按照清晰目標(biāo),果斷決策,專(zhuān)注行動(dòng),直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個(gè)又一個(gè)神圣使命。
6、實(shí)踐比理論更可靠
哲學(xué)家說(shuō):“實(shí)踐出真知,實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”我們現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中,無(wú)數(shù)空降兵的悲慘命運(yùn)也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學(xué)富五車(chē),才高八斗,談起管理大師,不是杰克,
資料共享平臺(tái)
《職場(chǎng)中10大通用準(zhǔn)則》(http://www.lotusphilosophies.com)。韋爾奇就是彼得。德魯克,觸及營(yíng)銷(xiāo)管理,動(dòng)輒就是菲利普科特勒如何如何說(shuō)。然而,請(qǐng)他們用自己在企業(yè)里親身經(jīng)歷過(guò)的事情來(lái)說(shuō)明處理問(wèn)題、解決難題的方式方法,尤其是如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系時(shí),他們卻啞口無(wú)言,躲躲閃閃,避而不談。何故?這就是不深入,不務(wù)實(shí),沒(méi)有扎實(shí)的基本功,既無(wú)具體的操作思路,更無(wú)成功的案例做支撐。作為職場(chǎng)中人,我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題,這些問(wèn)題不需要高深的理論,而是需要我們能夠務(wù)實(shí),能夠深入,能用具體的實(shí)踐來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。經(jīng)理人的學(xué)習(xí)四要四不要原則也深刻的告誡經(jīng)理人,要學(xué)習(xí)管理技能,不要管理知識(shí)。當(dāng)然,這里所說(shuō)的“不要管理知識(shí)”并不是不學(xué)習(xí)管理知識(shí),因?yàn)榻?jīng)理人的能力結(jié)構(gòu)是由知識(shí)、態(tài)度、技能(KAS)三方面組成的,只有把知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能才能產(chǎn)生真正的作用。
因此,請(qǐng)記住,在企業(yè),實(shí)踐比理論更可靠。
7、信任比職位更給力
職場(chǎng)生涯可以說(shuō)是像歐洲的天氣一樣變化無(wú)常,在我們的工作中怎樣處理好和老板的關(guān)系,如何獲得老板的青睞、信任乃至重用,對(duì)于這樣的“天氣變化” 尤顯得至關(guān)重要;很多公司的高管之所以敗走,最主要的原因就是沒(méi)有得到董事會(huì)、股東們的認(rèn)同,失去了他們的信任也就失去了繼續(xù)存在的價(jià)值,因?yàn),空有職位?duì)有志向的經(jīng)理人來(lái)講是一種痛苦的煎熬,更是一種職涯的恥辱。因此,請(qǐng)明白,要想在職場(chǎng)快速成功,就必須獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的人際關(guān)系,這樣才能安身立命,發(fā)展自我,大步向前,最終獲得職場(chǎng)的成功。
8、責(zé)任比能力更重要
很多企業(yè)的用人理念是:“有德有才破格錄用,有德無(wú)才培養(yǎng)使用,無(wú)德有才限制使用,無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用”,這里的才就是能力,而德就是德行,就是人品。常言道:“責(zé)任體現(xiàn)人品,感恩彰顯人性,忠誠(chéng)為美,敬業(yè)為榮”,這就是說(shuō),有責(zé)任的人,懂得感恩的人才是值得企業(yè)培養(yǎng)和重用的人。
敢于承擔(dān)責(zé)任,會(huì)讓一個(gè)人進(jìn)發(fā)出卓越的執(zhí)行力,從而在工作中脫穎而出,取得優(yōu)異的成績(jī),如此一來(lái),自然會(huì)比他人更能取得事業(yè)的成功。敢于承擔(dān)責(zé)任,會(huì)使一個(gè)人勇于擔(dān)當(dāng)更大的工作任務(wù),積極主動(dòng)地為組織發(fā)展盡最大努力,這樣自然會(huì)使其贏得公司的賞識(shí),獲得更多的培養(yǎng)機(jī)會(huì)。敢于承擔(dān)責(zé)任,還會(huì)使一個(gè)人的人格變得更高尚,并會(huì)得到老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶(hù)的尊敬。這些都是一個(gè)人將來(lái)邁向成功與輝煌的基礎(chǔ)。
每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白,對(duì)工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。社會(huì)學(xué)家戴維斯曾說(shuō):“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好地生存的機(jī)會(huì)。”同理,要是你放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任,就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會(huì)。任何企業(yè)都不愿意雇用缺乏責(zé)任感的人,這類(lèi)人員即使僥幸留在企業(yè)中,也永遠(yuǎn)不會(huì)取得大的成功。
9、看開(kāi)比忍耐更快樂(lè)
古語(yǔ)曰:“小不忍則亂大謀”,職場(chǎng)中人崇尚一個(gè)“忍”字,忍耐一時(shí)圖長(zhǎng)遠(yuǎn),忍耐自己圖團(tuán)隊(duì),忍耐小事圖大事。而佛家有一個(gè)字“釋”,就是要看開(kāi)、看明白,要放下的意思。俗話說(shuō):“退一步海闊天空,忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”,面對(duì)面心有千結(jié),一轉(zhuǎn)身海闊天空,這需要豁達(dá)的心胸,需要佛陀的睿智。不接受,便難受,存在就是合理,累與不累,取決于自己的心態(tài),心靈的房間,不打掃就會(huì)落滿(mǎn)灰塵。蒙塵的心,會(huì)變得灰色和迷茫。我們每天都要經(jīng)歷很多事情,開(kāi)心的,不開(kāi)心的,都在心里安家落戶(hù)。心里的事情一多,就會(huì)變得雜亂無(wú)序,然后心也跟著亂起來(lái)。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶,如果充斥在心里,就會(huì)使人委靡不振。所以,掃地除塵,能夠使黯然的心變得亮堂;把事情理清楚,才能告別煩亂;把一些無(wú)謂的痛苦扔掉,放下壓力,給快樂(lè)留下更多更大的空間。朋友,請(qǐng)學(xué)會(huì)釋?xiě)眩?duì)人生。
10、績(jī)效比忠誠(chéng)度更重要
一個(gè)偉大的公司應(yīng)該培養(yǎng)鷹擊長(zhǎng)空的團(tuán)隊(duì),通過(guò)開(kāi)誠(chéng)布公的定期評(píng)估,讓每個(gè)員工都清楚自己的角色,并給他們提供充分的提升空間,而不是創(chuàng)造一個(gè)讓人感覺(jué)可以在這里安逸工作一輩子的地方。“對(duì)我來(lái)說(shuō),績(jī)效比資歷與忠誠(chéng)度更重要。”
在企業(yè)里面不斷地培養(yǎng)人才是其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。對(duì)于公司的最高層,必須致力于不斷地了解這些人才的績(jī)效動(dòng)向,準(zhǔn)備足夠的資源提供給公司里面受培訓(xùn)的人士,公司上下致力于這樣去做,并不是隨便找一些人兼職去做,而是全身心投入這個(gè)工作,把人才當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。銷(xiāo)售行業(yè)盛行的潛規(guī)則:銷(xiāo)量代表音量,噸位決定地位。
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