競(jìng)聘面試題及答案

時(shí)間：2024-09-19 15:06:31 資料大全我要投稿

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競(jìng)聘面試題及答案

面試方式有結(jié)構(gòu)式面試、隨機(jī)式面試、壓力式面試和逆向式面試，對(duì)于崗位競(jìng)聘而言，最適宜的面試方式是采用結(jié)構(gòu)式面試與隨機(jī)式面試相結(jié)合的方式，

競(jìng)聘面試題及答案

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競(jìng)聘面試題及答案

1.面試方式

通常由三段組成：競(jìng)聘演說(shuō);結(jié)構(gòu)化面試題(對(duì)同一崗位的競(jìng)聘者而言是相同的);隨機(jī)面試題。

2.競(jìng)聘演說(shuō)

由競(jìng)聘者用6-10分鐘時(shí)間對(duì)應(yīng)聘崗位作競(jìng)聘演說(shuō)，競(jìng)聘演說(shuō)包括對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)有崗位運(yùn)作情況的評(píng)價(jià)，本人若當(dāng)選后將要施行的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)。

“競(jìng)聘演說(shuō)”是考官觀(guān)察競(jìng)聘者的“第一印象”，應(yīng)對(duì)考生的儀表、風(fēng)度、談吐、氣質(zhì)等進(jìn)行觀(guān)察，對(duì)其競(jìng)聘演說(shuō)的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容：認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、方略等所表現(xiàn)的分析能力、概括能力作出自己的評(píng)價(jià)。

競(jìng)聘演說(shuō)可事先準(zhǔn)備，因此請(qǐng)人代筆操刀的事一定難免，雖然比例很小，但依然存在，因此，主考官必須記錄下其中重要的部分，在隨后的隨機(jī)性問(wèn)答中加以提問(wèn)，以判斷演說(shuō)詞的真?zhèn)渭斑M(jìn)一步了解其對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)。

3.結(jié)構(gòu)化面試題

結(jié)構(gòu)化面試題是指對(duì)同一崗位所有的考生均相同的面試題，結(jié)構(gòu)化面試題應(yīng)規(guī)避過(guò)分專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化的題型，應(yīng)以趣味性、通俗化題型為宜，這類(lèi)題型沒(méi)有劃一的標(biāo)準(zhǔn)答案，即每個(gè)考生均能理解這個(gè)題目，均有能力回答這個(gè)題目，答案可以五花八門(mén)，但考生的回答必須能“自圓其說(shuō)”，考官?gòu)闹锌疾炜忌睦斫饽芰Α⒎治瞿芰透爬芰Φ�，下面提供三個(gè)結(jié)構(gòu)化面試題，供大家參考：

面試題一：有一位總經(jīng)理乎下有一個(gè)子公司，去年的業(yè)績(jī)非常突出，總經(jīng)理表?yè)P(yáng)了他們。今年上半年以來(lái)，所有的職能部門(mén)都反映該子公司的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度驕橫，出言不遜�？偨�(jīng)理經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，撤了其中幾個(gè)人的職，并說(shuō)：“在效益和穩(wěn)定中我取穩(wěn)定。”請(qǐng)問(wèn)，您對(duì)總經(jīng)理的做法同意嗎?請(qǐng)說(shuō)明理由。如果您是總經(jīng)理，您將采取何種方法解決驕兵悍將的問(wèn)題?

面試題二：改革開(kāi)放初期，有一幅漫畫(huà)諷刺那些妒賢的領(lǐng)導(dǎo)是“武大郎開(kāi)店，一個(gè)比一個(gè)矮�！�，后來(lái)有一位學(xué)者說(shuō)：“武大郎開(kāi)店有道理，只有這樣，企業(yè)才能穩(wěn)定�！闭�(qǐng)您說(shuō)說(shuō)您的看法。并說(shuō)說(shuō)您自己是如何識(shí)才、用才的。

面試題三：美國(guó)管理學(xué)家荷西認(rèn)為有四種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型，分別是指導(dǎo)型、培訓(xùn)型、支持型和委派型，每一種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型有不同的行為方式，請(qǐng)問(wèn)，您認(rèn)為何種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型更好些?您通常采取何種方式來(lái)指導(dǎo)下屬的工作?

4.隨機(jī)性面試題

隨機(jī)性面試是在考生競(jìng)聘演說(shuō)和回答完結(jié)構(gòu)化面試題之后進(jìn)行的，由主考官提出一些因人而異的隨機(jī)性問(wèn)題，

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《競(jìng)聘面試題及答案》(http://www.lotusphilosophies.com)。通常是圍繞考生前面的表現(xiàn)提出，也可根據(jù)崗位對(duì)能力的要求提出問(wèn)題。

下面是對(duì)三個(gè)不同考生的隨機(jī)提問(wèn)問(wèn)題。

考生一：(對(duì)一個(gè)職業(yè)女性提問(wèn))

1.你如何凝聚你的員工和團(tuán)隊(duì)?

2.有人說(shuō)現(xiàn)代企業(yè)管理的六字方針是學(xué)習(xí)、溝通、激勵(lì)，請(qǐng)談?wù)勀愕?a class="channel_keylink" href="http://www.lotusphilosophies.com/fanwenwang/xdth/" title="體會(huì)">體會(huì)。

3.有哪幾種非物質(zhì)激勵(lì)?

4.假設(shè)你要交異性朋友(一般的)，有四種人：(1)野心勃勃的; (2)淡泊與世無(wú)爭(zhēng)的;

(3)溫柔體貼的;(4)剛毅而好為人師的;你會(huì)首先選擇哪一種?

5.你喜歡過(guò)轟轟烈烈但十分艱苦的生活，還是過(guò)平淡而輕松的生活?

考生二：(對(duì)一個(gè)自認(rèn)為有很好的人際資源的考生提問(wèn))

1.你現(xiàn)有的人際資源是如何獲取的?今后如何繼續(xù)拓展?

2.你較之他人擁有哪些特別的.氣質(zhì)?

3.非正式組織的核心或權(quán)威人物是如何產(chǎn)生的?

4.以人為本的核心是什么?

5.有四個(gè)詞：責(zé)任、忠誠(chéng)、愛(ài)護(hù)、悍衛(wèi)，請(qǐng)各挑一個(gè)詞表示你對(duì)工作、家庭的態(tài)度。

考生三：(對(duì)IT界的一個(gè)競(jìng)聘者提問(wèn))

1.IT界是最不穩(wěn)定的群體，人員經(jīng)常流動(dòng)、躁動(dòng)不安，你覺(jué)得為什么會(huì)這樣?你是否加入這種流動(dòng)的隊(duì)伍?