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如何避免陷入求職陷阱
求職過(guò)程中的常見(jiàn)陷阱有哪些?
陷阱1、不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘,如何避免陷入求職陷阱
。
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作,是企業(yè)形象的重要組成部分,一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的,會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用
剛參加工作,薪酬不高是正常的。相反,如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí),畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意,因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子,騙取畢業(yè)生所謂的押金,培訓(xùn)費(fèi),服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下,畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入,對(duì)有些單位提出的所謂押金,培訓(xùn)費(fèi),服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足 ,到頭來(lái)后悔不已。因此,畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類似單位對(duì)你非常主動(dòng),把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心,并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí),就要想想這句老話:天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書
就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù),如不簽訂就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案,戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益,如辦理社會(huì)保險(xiǎn),購(gòu)買經(jīng)濟(jì)使用房,評(píng)審職稱等,
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《如何避免陷入求職陷阱》(http://www.lotusphilosophies.com)。因此,單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書,對(duì)畢業(yè)生的工作,生活,職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題,并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案,戶口等關(guān)系的接收。陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生,如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中,由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名,在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外,學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚,也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動(dòng)合同,待三個(gè)月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái),求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月,然后被掃地出門。就這樣,一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng),以有問(wèn)題為名予以辭退,這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
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