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整體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀
春節(jié)后人力資源市場(chǎng)將進(jìn)入求職招聘的旺季，節(jié)后一個(gè)月幾乎每天都有招聘會(huì)，
整體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀
。國(guó)家信息中心首席經(jīng)濟(jì)師祝寶良日前表示，預(yù)計(jì)2014年新增就業(yè)人數(shù)可能超過(guò)1000萬(wàn)人，登記失業(yè)率在4.1%左右，總體就業(yè)壓力不大。專(zhuān)家認(rèn)為，2013年，我國(guó)大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。伴隨經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好、城鎮(zhèn)化和服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，2014年就業(yè)形勢(shì)有望繼續(xù)保持平穩(wěn)。不過(guò)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出馬上找到工作，求職者還得苦練一番內(nèi)功。
就業(yè)形勢(shì)怎么樣?
八成多老板愿招更多人
2014年總體的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。從國(guó)際環(huán)境來(lái)看，國(guó)際金融危機(jī)的影響仍繼續(xù)對(duì)我國(guó)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)以及外貿(mào)企業(yè)產(chǎn)生不小的影響，進(jìn)而影響著這些行業(yè)的就業(yè)問(wèn)題。
從國(guó)內(nèi)環(huán)境來(lái)看，我國(guó)20~59歲就業(yè)年齡人口仍在增加，就業(yè)的總量壓力不小。另外，結(jié)構(gòu)性矛盾也很突出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)自身正處于從規(guī)模擴(kuò)張向內(nèi)部調(diào)整的拐點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也必然帶來(lái)需求的變化，從而造成一些新興行業(yè)需求人才、中高級(jí)人才供不應(yīng)求，而一些傳統(tǒng)行業(yè)、過(guò)剩產(chǎn)能和落后產(chǎn)能的行業(yè)卻出現(xiàn)大批失業(yè)人群。此外，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降。
盡管?chē)?guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境不容樂(lè)觀，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，春節(jié)過(guò)后仍將是一個(gè)招聘的高峰期。日前，前程無(wú)憂發(fā)布的2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告顯示，85.3%的受訪雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員。約半數(shù)的雇主說(shuō)增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，與此同時(shí)員工流動(dòng)帶來(lái)的招聘增量也達(dá)到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘(2013第四季度為21.8%)。只有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的雇主則迫于業(yè)務(wù)收縮而減少招聘。
哪些行業(yè)最缺人?
服務(wù)行業(yè)將成招工大戶
和往年一樣，服裝廠等勞動(dòng)密集型企業(yè)，普工是最缺的，急于招人的企業(yè)，早在年初六、初七就出現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上。企業(yè)“求賢似渴”，很多求職者卻在求職過(guò)程中持觀望態(tài)度，希望找到待遇更高些的工作。記者了解到，餐飲業(yè)、家政業(yè)、物業(yè)和批發(fā)零售店等多個(gè)行業(yè)都出現(xiàn)了用工荒的情況。
專(zhuān)家指出，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)的過(guò)程中，需要注重積極尋找新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，其中服務(wù)行業(yè)未來(lái)將成為吸納求職者大戶。 “2013年結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級(jí)方面呈現(xiàn)出新變化，服務(wù)業(yè)生產(chǎn)總值首次超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)，電子商務(wù)、生物醫(yī)藥、裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)和新興業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛，成為結(jié)構(gòu)調(diào)整的亮點(diǎn)與重點(diǎn)。”國(guó)家信息中心首席經(jīng)濟(jì)師祝寶良認(rèn)為。業(yè)內(nèi)人士表示，服務(wù)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)彈性大，具有勞動(dòng)密集、技術(shù)密集和知識(shí)密集并存的特點(diǎn)，在吸納勞動(dòng)力就業(yè)方面，具有不可替代的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
“目前我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)仍占很大比重，但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一定會(huì)發(fā)生更大的變化，第三產(chǎn)業(yè)的比重將越來(lái)越大。”人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，未來(lái)第三產(chǎn)業(yè)容納勞動(dòng)力的空間將越來(lái)越大。
哪些職位賺錢(qián)多?
銷(xiāo)售和技術(shù)研發(fā)有“錢(qián)途”
用工緊缺迫使企業(yè)用工成本不斷上漲，
資料共享平臺(tái)
《整體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀》(http://www.lotusphilosophies.com)。截至2013年6月底，我國(guó)共有17個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整幅度為17.6%，不過(guò)有些企業(yè)給出的工資成本已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)家分析指出，當(dāng)中國(guó)的GDP放慢增長(zhǎng)的步伐時(shí)，勞動(dòng)力成本卻“不依不饒”地強(qiáng)勁上升，平均漲幅每年在5%~8%，今年應(yīng)該還會(huì)有這樣的漲幅。數(shù)據(jù)也顯示，銷(xiāo)售和技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類(lèi)的職位作為企業(yè)內(nèi)的核心職位，始終是企業(yè)加薪的重點(diǎn)。其中銷(xiāo)售類(lèi)的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線崗位。技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類(lèi)加薪則側(cè)重于高技能人才。
同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)注重全面薪酬對(duì)員工的影響，比如股權(quán)、福利和培訓(xùn)等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從事技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)類(lèi)工作在彈性工作時(shí)間、海外培訓(xùn)和股票期權(quán)，甚至購(gòu)房補(bǔ)貼上享有更高的水平。
大學(xué)生就業(yè)怎樣?
中小民企正是用人時(shí)
春節(jié)過(guò)后也將是大學(xué)生求職的黃金時(shí)期。教育部部長(zhǎng)袁貴仁表示，2014年高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬(wàn)人，畢業(yè)生總量壓力進(jìn)一步增大;同時(shí)，用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出，畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
市場(chǎng)上對(duì)人才的需求還是很大的，為何大學(xué)畢業(yè)生會(huì)找不到工作呢?
專(zhuān)家分析，這首先與高校的教育制度有關(guān)，大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生未必是企業(yè)需要的學(xué)生，他們的技能與企業(yè)需求有差距。第二，企業(yè)更愿意用社會(huì)上有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力。第三，“90后”的思想意識(shí)發(fā)生變化。“現(xiàn)在的‘90后’求職者，如果找不到他們心目中的好工作，寧愿啃老也不愿意屈就。”
記者了解到，其實(shí)大學(xué)生抱怨找不到工作，主要是指找不到好工作，優(yōu)質(zhì)崗位的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然很激烈，近年來(lái)留學(xué)生回流的人數(shù)越來(lái)越多，他們也是具有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的人群。而大家競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)質(zhì)崗位，比如核心城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、大型國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員、大型民企等，這些資源是有限的，所以競(jìng)爭(zhēng)還是會(huì)很激烈。以前每年積極招聘的大型IT企業(yè)、金融企業(yè)今年招聘的規(guī)模有所減少，外企招聘速度也放緩，這些都是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的反映。但很多中小民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)正需要大量人才，關(guān)鍵是畢業(yè)生要有務(wù)實(shí)的心態(tài)。
廣州節(jié)后用工缺口12.33萬(wàn)
制造業(yè)缺口較大
來(lái)自廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受外來(lái)工返鄉(xiāng)后不再返穗、企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模等因素影響，廣州今年節(jié)后用工缺口將達(dá)12.33萬(wàn)，較去年增長(zhǎng)了1.01萬(wàn)人。
節(jié)后全市企業(yè)用工需求占目前用工規(guī)模的16.41%，與2013年同期相比升5個(gè)百分點(diǎn)。“這說(shuō)明目前廣州企業(yè)員工流失率還偏高。”廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎說(shuō)。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，2013年在廣州實(shí)名登記就業(yè)的414.47萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員中，來(lái)自外省的務(wù)工人員為290.42萬(wàn)，較 2012年同期減少了2.73萬(wàn)人，值得注意的是，這是外省戶籍來(lái)穗務(wù)工人員登記數(shù)首次下降。
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